Browsing by Author "Moreno Chango, Erika Jacqueline"

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    Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa porcícola del Litoral “Porcilit S.A” cantón El Triunfo, provincia del Guayas, año 2024.
    (Ecuador : La Maná Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2024-08) Moreno Chango, Erika Jacqueline; Medina López, Enry Gutember
    El presente trabajo de investigación, “Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa porcícola del Litoral “Porcilit S.A” cantón El Triunfo, provincia del Guayas, año 2024", tiene como objetivo general examinar la gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la mencionada empresa. La metodología aplicada incluyó una revisión de fuentes bibliográficas y un estudio de campo. La revisión bibliográfica se basó en varias fuentes, como libros, artículos científicos y sitios web confiables, que proporcionaron información exhaustiva sobre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. El estudio de campo consistió en la recopilación directa de datos, lo que permitió obtener información de primera mano sobre el tema. El estudio se valió de enfoques teóricos y deductivos, además de análisis estadísticos. El enfoque deductivo, que parte de una premisa general para llegar a conclusiones específicas, contribuyó a abordar la falta de conocimiento sobre la importancia de la gestión del talento humano en el rendimiento laboral. Se adoptó un enfoque relacional para determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. El trabajo de investigación incluyó entrevistas al propietario y un censo de los 20 empleados, con el fin de recopilar información sobre sus percepciones y actitudes en relación con la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Como resultado, se determinó que existe una relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. El análisis realizado reveló deficiencias en la gestión del talento humano en Porcilit S.A., especialmente en lo relacionado con la estrategia organizacional, las tendencias actuales y la necesidad de un modelo funcional, aspectos que se identificaron como factores que contribuyen al bajo rendimiento laboral de los colaboradores. En este sentido, se desarrolló una propuesta de gestión del talento humano en la empresa Porcilit S.A. con el objetivo de mejorar el rendimiento laboral, presentando un modelo que busca aumentar la satisfacción laboral de los colaboradores y lograr mejoras significativas a nivel individual y organizacional. Se recomienda garantizar la participación del propietario y los responsables en la implementación y seguimiento del plan de gestión del talento humano, asegurando su compromiso y respaldo.