Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa porcícola del Litoral “Porcilit S.A” cantón El Triunfo, provincia del Guayas, año 2024.
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Date
2024-08
Authors
Advisors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecuador : La Maná Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
The general objective of this research work, entitled “Management of Human Talent and Work Performance in the Pork Company “Porcilit S.A” from El Triunfo canton, Guayas province in 2024", was to examine the management of human talent and its influence on job performance in the company above. The applied methodology included a review of bibliographic sources and a field study. The literature review was based on various sources, such as books, scientific articles, and reliable websites, which provided comprehensive information on human talent management and job performance. The field study consisted of direct data collection, which allowed obtaining first-hand information on the topic. The study used theoretical and deductive approaches, as well as statistical analyses. The deductive approach, which starts from a general premise to reach specific conclusions, helped address the lack of knowledge about the importance of human talent management in job performance. A relational approach was adopted to determine the relationship between human talent management and job performance. The research work included interviews with the owner and a census of the 20 employees, to collect information on their perceptions and attitudes about human talent management and job performance. As a result, it was determined that there is a relationship between human talent management and job performance. The analysis revealed deficiencies in the management of human talent at Porcilit S.A., especially in organizational strategy, current trends, and the need for a functional model, aspects identified as factors that contribute to the low work performance of employees. In this sense, a human talent management proposal was developed in the company Porcilit S.A. to improve work performance, presenting a model that seeks to increase the job satisfaction of collaborators and achieve significant improvements at the individual and organizational levels. It is recommended to guarantee the participation of the owner and those responsible for the implementation and monitoring of the human talent management plan, ensuring their commitment and support.
Description
El presente trabajo de investigación, “Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa porcícola del Litoral “Porcilit S.A” cantón El Triunfo, provincia del Guayas, año 2024", tiene como objetivo general examinar la gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la mencionada empresa. La metodología aplicada incluyó una revisión de fuentes bibliográficas y un estudio de campo. La revisión bibliográfica se basó en varias fuentes, como libros, artículos científicos y sitios web confiables, que proporcionaron información exhaustiva sobre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. El estudio de campo consistió en la recopilación directa de datos, lo que permitió obtener información de primera mano sobre el tema. El estudio se valió de enfoques teóricos y deductivos, además de análisis estadísticos. El enfoque deductivo, que parte de una premisa general para llegar a conclusiones específicas, contribuyó a abordar la falta de conocimiento sobre la importancia de la gestión del talento humano en el rendimiento laboral. Se adoptó un enfoque relacional para determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. El trabajo de investigación incluyó entrevistas al propietario y un censo de los 20 empleados, con el fin de recopilar información sobre sus percepciones y actitudes en relación con la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Como resultado, se determinó que existe una relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. El análisis realizado reveló deficiencias en la gestión del talento humano en Porcilit S.A., especialmente en lo relacionado con la estrategia organizacional, las tendencias actuales y la necesidad de un modelo funcional, aspectos que se identificaron como factores que contribuyen al bajo rendimiento laboral de los colaboradores. En este sentido, se desarrolló una propuesta de gestión del talento humano en la empresa Porcilit S.A. con el objetivo de mejorar el rendimiento laboral, presentando un modelo que busca aumentar la satisfacción laboral de los colaboradores y lograr mejoras significativas a nivel individual y organizacional. Se recomienda garantizar la participación del propietario y los responsables en la implementación y seguimiento del plan de gestión del talento humano, asegurando su compromiso y respaldo.
Keywords
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, DESEMPEÑO LABORAL, ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
Citation
Moreno Chango Erika Jacqueline, (2024); Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa porcícola del Litoral “Porcilit S.A” cantón El Triunfo, provincia del Guayas, año 2024. UTC. La Maná. 77 p.