Browsing by Author "Trávez Osorio, Margarita de los Ángeles"

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    Análisis del impacto de la profesionalización de la secretaria ejecutiva gerencial graduada en la universidad técnica de Cotopaxi en el área secretarial de las empresas públicas y privadas del cantón Latacunga
    (LATACUNGA / UTC / 2015, 2015-12) Carrillo Puco, Mónica Gabriela; Trávez Osorio, Margarita de los Ángeles; Zambrano, Martha Francisca
    El presente trabajo de investigación hizo referencia al análisis del impacto que ocasiona la Secretaria Ejecutiva Gerencial graduada en la Universidad Técnica de Cotopaxi con el objeto de identificar y dar soluciones eficientes a la falta de conocimientos y destrezas al desarrollar sus actividades. El trabajo realizado en la primera etapa fue desarrollado en base a la necesidad que tienen las Secretarias Ejecutivas sobre la actualización de conocimientos al momento de desenvolverse en el campo laboral, para la investigación se enfocó en temas como: Empresas Públicas y Privadas, Gestión de la Información, Secretaria Ejecutiva Gerencial y la Profesionalización....
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    Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en las IES del Ecuador. Caso de Estudio IST Vicente León, PA 2020-II.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2021) Trávez Osorio, Margarita de los Ángeles; Villarroel, Ángel
    El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en las IES del Ecuador. Caso de estudio Instituto Superior Tecnológico Vicente León, PA 2020-II con el propósito de alcanzar la eficiencia institucional. Se efectuó una exploración bibliográfica de los antecedentes de indagaciones análogas con la finalidad de establecer un valor investigativo en la colectividad. La metodología utilizada fue bajo el enfoque cualitativo, investigación bibliográfica documental, no experimental y correlacional. Los instrumentos utilizados fueron dos encuestas adaptadas a las variables de estudio (clima organizacional y satisfacción laboral) dirigidas al personal docente y administrativo de la institución, para su aplicación se optó por remitir a la población finita de estudio (75 funcionarios) donde se alcanzó 60 respuestas dándonos un margen del 80% de participantes. Se utilizó el método del chi-cuadrado para la prueba de hipótesis que comparó la distribución observada de los datos con una distribución esperada de los mismos que admitió evaluar los resultados. Los resultados señalan que, en el IST Vicente León, existe correlación fuerte en las variables de estudio ya que de acuerdo al nivel de significancia se obtienen el valor de 0.00, pues son independientes y posee una relación lineal; en este sentido, se plantean estrategias basadas en las dimensiones del clima organizacional que permitan el incremento del nivel de satisfacción laboral del personal docente y administrativo del IST Vicente León, periodo académico 2020-II.