Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en las IES del Ecuador. Caso de Estudio IST Vicente León, PA 2020-II.
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Date
2021
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en las IES del Ecuador. Caso de estudio Instituto Superior Tecnológico Vicente León, PA 2020-II con el propósito de alcanzar la eficiencia institucional. Se efectuó una exploración bibliográfica de los antecedentes de indagaciones análogas con la finalidad de establecer un valor investigativo en la colectividad. La metodología utilizada fue bajo el enfoque cualitativo, investigación bibliográfica documental, no experimental y correlacional. Los instrumentos utilizados fueron dos encuestas adaptadas a las variables de estudio (clima organizacional y satisfacción laboral) dirigidas al personal docente y administrativo de la institución, para su aplicación se optó por remitir a la población finita de estudio (75 funcionarios) donde se alcanzó 60 respuestas dándonos un margen del 80% de participantes. Se utilizó el método del chi-cuadrado para la prueba de hipótesis que comparó la distribución observada de los datos con una distribución esperada de los mismos que admitió evaluar los resultados. Los resultados señalan que, en el IST Vicente León, existe correlación fuerte en las variables de estudio ya que de acuerdo al nivel de significancia se obtienen el valor de 0.00, pues son independientes y posee una relación lineal; en este sentido, se plantean estrategias basadas en las dimensiones del clima organizacional que permitan el incremento del nivel de satisfacción laboral del personal docente y administrativo del IST Vicente León, periodo académico 2020-II.
Description
ABSTRACT
The objective of this research was to determine the relationship between Organizational Environment and Job Satisfaction in Higher Institutions of Ecuador. Study Case: Instituto Superior Tecnológico Vicente León, AP 2020-II with the purpose of achieving institutional efficiency. The background of analogous inquiries was carried out through a bibliographic exploration in order to establish an investigative value in the community. The methodology used was the qualitative approach, documentary, non-experimental and correlational bibliographic research. The instruments used were two surveys adapted to the study variables (organizational environment and job satisfaction) aimed at the teaching and administrative staff of the institution. The application included to the finite study population (75 employees) where 60 answers gave the corresponding margin to 80% of participants. The chi-square method was used for the hypothesis test that compared the observed distribution of the data with an expected distribution that allowed to evaluate the results. The results indicate that, in IST Vicente León, there is a strong correlation in the study variables since, according to the level of significance, the value of 0.00 is obtained, because they are independent and have a linear relationship; In this sense, strategies are proposed based on the dimensions of the organizational environment that allow the increasement in the level of job satisfaction of the teaching and administrative staff of the IST Vicente León, academic period 2020-II.
Keywords
CLIMA ORGANIZACIONAL, CORRELACIÓN DE VARIABLES-DIMENSIONES Y SATISFACCIÓN LABORAL
Citation
Trávez Osorio Margarita de los Ángeles (2021); Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en las IES del Ecuador. Caso de Estudio IST Vicente León, PA 2020-II. UTC. Latacunga. 92 p.