Browsing by Author "Vizcaino Cárdenas, Gloria Susana"

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    Carga Mental y Síndrome de Burnout en los Colaboradores de una Empresa Pública de Movilidad
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2022) Cárdenas Araque, Andrea Noemy; Vizcaino Cárdenas, Gloria Susana
    El presente trabajo de titulación se realizó en la Empresa Pública de Movilidad de la Mancomunidad de Cotopaxi, con el objetivo de determinar la relación existente entre la Carga Mental y el Síndrome de Burnout en los colaboradores de la Empresa Pública de Movilidad de la Mancomunidad de Cotopaxi, por medio de evaluaciones de las dimensiones que se desprenderán en los instrumentos de evaluación. Los instrumentos utilizados fueron el Questionnaire for mental workload assessment & Maslach Burnout Inventory, y cuyos instrumentos fueron realizados a 66 colaboradores de la empresa. Los análisis descriptivos y correlacionales se realizaron mediante el programa SPSS 22. Los resultados confirmaron la hipótesis, Burnout se correlaciona con Carga mental, pues los niveles del síndrome se asociaron positiva y significativamente. La prueba de hipótesis con Rho de Spearman mostró una relación entre las dos variables, por tanto, se propuso un modelo para el análisis de carga mental y síndrome de burnout con los nuevos componentes encontrados como son: Agotamiento Físico/ Emocional, Motivación Intrapersonal, Capacidades Cognitivas, Investigativa, Objetividad, Presión, Proyectiva, Asertividad.
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    Inclusión laboral para personas con discapacidad en el GAD Provincial de Cotopaxi
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2024-08) Ruiz Valarezo, Gypsy Scarlet; Vizcaino Cárdenas, Gloria Susana
    This research seeks to know the reality of labor inclusion of people with disabilities in a public entity, requiring to value and take advantage of diversity, promoting equitable opportunities for professional development beyond simple regulatory compliance, it is a rights and equality approach promoting autonomy and empowerment of people with disabilities. A non-experimental design was used, observing the phenomenon as it occurs in its natural context. The target population consisted of 153 officials of a Provincial GAD of Cotopaxi, of which 45 collaborators responded by completing a survey based on the Inclusion Evaluation Scale (EEI). The reliability analysis of the instrument shows a Cronbach's Alpha of 0.982 for a total of 24 items, suggesting excellent internal consistency. This result indicates that the items of the questionnaire consistently measure the construct of labor inclusion for people with disabilities. In addition, key sociodemographic variables were collected, such as gender, age, marital status, ethnicity, educational level and membership in priority groups. These data will allow us to identify significant patterns and differences in labor inclusion, facilitating the development of effective policies and strategies for equitable and sustainable inclusion. The findings of this research have a high impact, as they will allow understanding the current situation of labor inclusion of people with disabilities in the public entity studied. This will lay the groundwork for implementing improvements to promote the effective integration of this vulnerable group in the labor market.
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    Liderazgo transformacional y gestión administrativa en el GAD parroquial de Zumbahua.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2024-08) Chachalo Iza, Katty Dayana; Pastuña Cuchiparte, Juan Moisés; Vizcaino Cárdenas, Gloria Susana
    The research project titled "Transformational Leadership and Administrative Management in the Zumbahua Government Parish " focused on strategies to improve its administration through Transformational Leadership. This study aimed to conceptualize established variables, with their respective dimensions, based on 7S Management Model, Process Management Model, and Results Management Model, evaluating the current level of leadership in parish Zumbahua GAD. A quantitative, descriptive, and correlational approach were used for this research, with a non-experimental cross-sectional design. Six public entities from the Decentralized Autonomous Government of the Pujilí canton participated, with the parish Zumbahua GAD being involved in the project research, representing a sample from 20 public employees. The study revealed the most of the leaders are young, single, indigenous, and university graduates. The constructs corresponding to the first variable were Idealized Influence, Intellectual Stimulation, and Individualized Consideration, identified as weaknesses. A positive correlation of 0.828 was found between two studied variables, suggesting that leaders with transformational skills can significantly improve administrative efficiency and effectiveness. Among the proposed strategies to enhance Administrative Management are activities related to Transformational Leadership that will be implemented in the Zumbahua GAD.
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    Seguridad laboral de las mujeres en la cooperativa de ahorro y crédito CACPECO”
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; (UTC), 2024-03) Suárez Pereira, Lissette Paola; Umatambo Calderon, Sonia Marybel; Vizcaino Cárdenas, Gloria Susana
    La investigación sobre la seguridad laboral de las mujeres, enfocada en una cooperativa de ahorro y crédito en la región central del país, representa un esfuerzo significativo por comprender y abordar las necesidades específicas de las mujeres en el entorno laboral. Adoptando un enfoque cuantitativo, esta investigación se apoya en la recopilación y análisis de datos para descubrir patrones de comportamiento y validar teorías relacionadas con la seguridad laboral femenina. La población de estudio incluyó 51 participantes que respondieron el cuestionario "Role of human resource policies in ensuring women’s safety in the workplace". Se determinó el Alpha de Cronbach del instrumento, el cual arrojó α= 0.658. Los resultados del estudio revelan una percepción variada de la seguridad laboral entre las empleadas, destacando áreas críticas como la necesidad de mejorar las licencias de maternidad y la accesibilidad a servicios médicos y de guardería. Estas áreas de mejora son fundamentales para la conciliación entre la vida laboral y familiar, y resaltan la importancia de adoptar políticas más inclusivas y sensibles al género. La investigación concluye dando como resultado más preocupante la inexistencia de centros de cuidado infantil con una perspectiva del 82,4%, con un llamado a la adaptación y evolución constante de las organizaciones para fortalecer la seguridad laboral, promoviendo cambios significativos en las políticas, procedimientos y, sobre todo, en la cultura organizativa. Este cambio cultural profundo tiene el potencial de transformar las actitudes hacia la seguridad laboral, asegurando un ambiente de trabajo seguro y equitativo para todas las empleadas.