Análisis de las reformas laborales de la última década, para determinar los beneficios y perjuicios del talento humano en las empresas comerciales de la ciudad de Latacunga en el período Enero-Diciembre del 2011.
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Date
2013-07
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Publisher
Ecuador:Latacunga:Universidad Técnica Del Cotopaxi (UTC)
Abstract
Este trabajo de investigación analiza las reformas laborales de la última década en Ecuador, enfocándose en los beneficios y perjuicios que estas reformas traen para el Talento Humano de las empresas comerciales en la ciudad de Latacunga, con base en el Código de Trabajo ecuatoriano. Se destaca la importancia del empleo y la función en garantizar igualdad de oportunidades, la participación plena de los ciudadanos y su desarrollo personal. Las reformas laborales pueden ser atractivas tanto para empresarios como para empleados, siempre y cuando se expliquen y acepten adecuadamente. El estudio resalta que un lugar de trabajo ideal se logra cuando los empleados están satisfechos, no solo por la remuneración, sino también por incentivos adicionales. Además, el Capital Humano es una de las principales inversiones de una organización, ya que contar con un personal capacitado y actualizado es crucial para el éxito de las actividades empresariales.
Description
Keywords
REFORMAS LABORALES, TALENTO HUMANO, BENEFICIOS Y PERJUICIOS
Citation
Caizaluisa Arequipa, Wilma Rocío y Muso Muso, Abigail Esthela (2013); Análisis de las reformas laborales de la última década, para determinar los beneficios y perjuicios del talento humano en las empresas comerciales de la ciudad de Latacunga en el período Enero-diciembre del 2011. UTC. Latacunga. 159 p.