Los incentivos y la productividad laboral de la Importadora Adrián Cía. Ltda., del cantón La Maná en el año 2024.

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dc.contributor.advisorFranco Coello, Mauricio Rubén
dc.contributor.authorChichande Bravo, Maryuri Liseth
dc.date.accessioned2024-10-04T18:30:43Z
dc.date.available2024-10-04T18:30:43Z
dc.date.issued2024-08
dc.descriptionEste proyecto de titulación analizó el impacto de los incentivos en la productividad laboral. El objetivo general fue analizar la incidencia de los incentivos en la productividad laboral en la Importadora Adrián Cía. Ltda., del cantón La Maná, en el año 2024. La metodología utilizada implicó una investigación bibliográfica y una de campo. La bibliográfica se basó en diversas fuentes, incluidos libros, artículos científicos y sitios web confiables, que brindaron información completa sobre incentivos y productividad laboral. La investigación de campo implicó la recopilación directa de datos, lo que proporcionó información de primera mano sobre el tema de estudio. Este trabajo empleó métodos teóricos y deductivos, junto con la evaluación estadística. El método teórico apoyó la construcción de un marco teórico sólido, análisis de datos y elaboración de conclusiones. El método deductivo, que parte de una premisa general para llegar a conclusiones específicas, ayudó a abordar la falta de conocimiento sobre la importancia de los incentivos y la productividad laboral. Se adoptó un enfoque correlacional para identificar las relaciones significativas entre las variables “incentivos” y “productividad laboral”. Además, se utilizó encuestas como técnica para recopilar datos sobre las percepciones, actitudes y comportamientos de los empleados con respecto a los incentivos y su impacto en el desempeño laboral. Al final, se concluye que los incentivos juegan un papel vital en la productividad laboral de Importadora Adrián Cía. Ltda. Sin embargo, es necesario implementar un sistema de incentivos efectivo, alineado con las necesidades de la empresa y sus empleados. Se recomiendan más investigaciones para profundizar en el conocimiento de los factores que influyen en la efectividad de los incentivos y desarrollar modelos de gestión de incentivos más adecuados para las empresas ecuatorianas. Los resultados de este estudio pueden ser utilizados por gerentes, investigadores y consultores para mejorar la gestión de recursos humanos.
dc.description.abstractThis degree project analyzed the impact of incentives on labor productivity. The general objective was to analyze the impact of incentives on labor productivity in the Importadora Adrián Cía. Ltda. in the canton of La Maná, in the year 2024. The methodology used involved a bibliographic research and a field research. The bibliographic research was based on various sources, including books, scientific articles and reliable websites, which provided complete information on incentives and labor productivity. The field research involved direct data collection, which provided first-hand information on the topic of study. This work employed theoretical and deductive methods, along with statistical evaluation. The theoretical method supported the construction of a solid theoretical framework, data analysis and elaboration of conclusions. The deductive method, which starts from a general premise to arrive at specific conclusions, helped to address the lack of knowledge about the importance of incentives and labor productivity. A correlational approach was adopted to identify significant relationships between the variables “incentives” and “labor productivity”. In addition, surveys were used as a technique to collect data on employees' perceptions, attitudes and behaviors regarding incentives and their impact on labor performance. In the end, it is concluded that incentives play a vital role in the labor productivity of Importadora Adrián Cía. However, it is necessary to implement an effective incentive system, aligned with the needs of the company and its employees. Further research is recommended to deepen the knowledge of the factors that influence the effectiveness of incentives and to develop more appropriate incentive management models for Ecuadorian companies. The results of this study can be used by managers, researchers and consultants to improve human resource management.
dc.format.extent99 páginas
dc.identifier.citationChichande Bravo Maryuri Liseth, (2024); Los incentivos y la productividad laboral de la Importadora Adrián Cía. Ltda., del cantón La Maná en el año 2024. UTC. La Maná. 99 p.
dc.identifier.issnUTC-PIM-000842
dc.identifier.urihttps://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12299
dc.language.isoes
dc.publisherEcuador : La Maná Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
dc.subjectINCENTIVO
dc.subjectPRODUCTIVIDAD LABORAL
dc.subjectEMPRESA
dc.titleLos incentivos y la productividad laboral de la Importadora Adrián Cía. Ltda., del cantón La Maná en el año 2024.
dc.typeThesis
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Tesis - Licenciatura en Administración de Empresas