El bienestar laboral y la retención del personal en los colaboradores de una institución pública de la provincia de Cotopaxi.
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Date
2025-12-20
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
El presente estudio tuvo como objetivo el determinar si existe relación entre el bienestar laboral y la retención del personal en una institución pública de la provincia de Cotopaxi. Se aplico una metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo-correlacional, utilizando dos instrumentos tipo cuestionario para medir ambas variables. Los resultados indicaron que si existe una relación estadísticamente significativa entre ambas variables. Con base en estos hallazgos, se realizó propuestas de mejora orientadas al fortalecimiento de cada variable bienestar laboral; satisfacción y entorno laboral, así como de la variable retención del personal que es unidimensional se desarrolló propuestas de mejora. Estas estrategias tienen como objetivo seguir transformando los hallazgos en acciones concretas para aumentar la satisfacción y retener al personal, reduciendo costos de rotación y mejorando la productividad.
Description
Keywords
BIENESTAR LABORAL, RETENCIÓN DEL PERSONAL, CORRELACIÓN, INSTITUCIÓN PÚBLICA
Citation
Castro-Guamán, N. A., Chisag-Ruiz, D. M., & Safla-Sandoval, J. P. (2025). El bienestar laboral y la retención del personal en los colaboradores de una institución pública de la provincia de Cotopaxi. MQRInvestigar, 9(4), e1310. https://doi.org/10.56048/MQR20225.9.4.2025.e1310