Clima organizacional en los trabajadores en la Corporación Ecuatoriana de la Planta Industrial de Aluminio S.A. "CEDAL" de la ciudad de Latacunga.
| dc.contributor.advisor | Almeida Lara, Libia Dolores, Mgs. | |
| dc.contributor.author | Lagla Lagla, Myriam Patricia | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-07T00:35:41Z | |
| dc.date.available | 2021-01-07T00:35:41Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description | The Organizational Environment is a primary factor in business growth, and its in-depth study, detection and improvement directly affects the so-called mood of the organization. Therefore, in this document a conceptual approach is made from different authors, who assist to demonstrate the value of climate in organizational changes. In addition, the different tools that can be used for its control and diagnosis are presented and that consider numerous variables that revolve based on the company's values, beliefs, customs and business practices, to clarify the causes of complacency and dissatisfaction at work, and its occurrence in organizational changes. This research work focuses on analyzing the Organizational Environment in the CEDAL company, in order to determine if the general objectives of the company are being met or, on the contrary, the work environment is being destroyed, causing conflicts and discomfort in the workers, which would cause a reduction in performance and affect the stability of the company. It is important to know an adequate Organizational Environment, because these can lead to stress for workers and problems in their job stability, these factors can be work schedules, jobs, dealing with bosses, companionship among other reasons why those that an employee can start to lower their productivity and take with them to all the rest of the staff. This will be achieved through an investigation in which the theories raised by Elton Mayo, Herzberg, who are great authors who have contributed scientifically to determine the nature of the Organizational Climate, will be taken into account. | es_ES |
| dc.description.abstract | El Clima Organizacional es actualmente un factor primordial en el crecimiento empresarial, y su estudio a fondo, detección y mejoramiento incide de forma directa en el denominado ánimo de la organización. Por lo mencionado, en este documento se realiza un acercamiento conceptual a partir de diferentes autores, que asisten a evidenciar el valor del clima en los cambios organizacionales. A demás, se presentan las diferentes herramientas que se pueden utilizar para su control y diagnóstico y que consideran numerosas variables que giran en razón de los valores de la empresa, las creencias, costumbres y prácticas empresariales, para esclarecer las causas de la complacencia e insatisfacción en el trabajo, y su ocurrencia en los cambios organizacionales. El presente trabajo de investigación se enfoca en analizar el Clima Organizacional de CEDAL, con la finalidad de determinar si se están cumpliendo los objetivos generales de la empresa o por el contrario se está destruyendo el ambiente de trabajo ocasionando conflictos y malestar en los trabajadores, lo cual provocaría una reducción en el rendimiento y afectaría la estabilidad de la empresa. Es importante conocer un adecuado Clima Organizacional, debido a que estos pueden llevar al estrés de los trabajadores y afecciones en su estabilidad laboral, estos factores pueden ser horarios de trabajo, puestos de trabajo, el trato con los jefes, compañerismo entre otras las razones por las que un empleado puede empezar a bajar su productividad y llevar consigo a todo el resto del personal. Esto se logrará a través de una investigación en la cual se tomarán en cuenta las teorías planteadas por Elton Mayo, Herzberg, quienes son grandes autores que han aportado científicamente para determinar la naturaleza del Clima Organizacional. | es_ES |
| dc.format.extent | 89 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Lagla Lagla Myriam Patricia. (2020) Clima organizacional en los trabajadores en la Corporación Ecuatoriana de la Planta Industrial de Aluminio S.A. "CEDAL" de la ciudad de Latacunga. U.T.C. Latacunga. 89 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | T-001573 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/6906 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: UTC | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | CRECIMIENTO EMPRESARIAL | es_ES |
| dc.subject.other | SECRETARIADO EJECUTIVO GERENCIAL | es_ES |
| dc.title | Clima organizacional en los trabajadores en la Corporación Ecuatoriana de la Planta Industrial de Aluminio S.A. "CEDAL" de la ciudad de Latacunga. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |