Sistema de gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la florícola agrogana s.a. de la parroquia Joseguango bajo provincia de Cotopaxi en el período 2014 – 2015
| dc.contributor.advisor | Arias Figueroa, Roberto Carlos | |
| dc.contributor.author | Llano Toapanta, Evelin America | |
| dc.contributor.author | Rivera Condemaita, Luzbaida Nataly | |
| dc.date.accessioned | 2016-07-28T19:26:53Z | |
| dc.date.available | 2016-07-28T19:26:53Z | |
| dc.date.issued | 2015-11 | |
| dc.description | The objective of the project is to improve the job performance of Floriculture AGROGANA SA workers, through the Management Talent System development, which reflects important results for them; this is dedicated to produce and market flowers in the Cotopaxi province. The main problem is the job performance deficiency, which is originate by the lack of work socialization, due to it is produced by the lack of the encouragement so the few knowledge of the professional profile is the problem too, besides the inadequate working environment is the consequences either. This study was conducted by the field research, bibliography research; hence the interview and survey which were designed have been applied. These allow us to get real information…. | es_ES |
| dc.description.abstract | El objetivo que persigue el proyecto es mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Florícola AGROGANA S.A, mediante la elaboración de un Sistema de Gestión del Talento Humano, el cual reflejará importantes resultados favorables para la misma, que está dedicada a la producción y comercialización de flores, de la provincia de Cotopaxi. El principal problema es la deficiencia en el desempeño laboral, el mismo que se originó por la escaza socialización laboral, la falta de incentivos, el poco conocimiento del perfil profesional, por el inadecuado ambiente de trabajo que ocasiona inconformidad al trabajador. El estudio se realiza con el apoyo de la investigación de campo, la investigación bibliográfica, por ende se utiliza la entrevista, la encuesta y el respectivo diseño del cuestionario cuya aplicación fue de gran importancia para la obtención de información. Los resultados que se obtuvieron a través del análisis permitieron que se determinen que la florícola no tenía estructurado los procedimientos del talento humano, es por ello que la importancia que radica esta investigación es que el Sistema de Talento Humano…. | es_ES |
| dc.format.extent | 212 p. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Llano Toapanta, Evelin America. Rivera Condemaita, Luzbaida Nataly (2015). Sistema de gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la florícola agrogana s.a. de la parroquia Joseguango bajo provincia de Cotopaxi en el período 2014 – 2015. Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanísticas. UTC. Latacunga. 212 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/2192 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | LATACUNGA / UTC / 2015 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | AMBIENTE LABORAL | es_ES |
| dc.subject | SISTEMA DE GESTIÓN | es_ES |
| dc.title | Sistema de gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la florícola agrogana s.a. de la parroquia Joseguango bajo provincia de Cotopaxi en el período 2014 – 2015 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |