Evaluación de factores psicosociales y ausentismo laboral en la empresa Agroplantas CIA.LTDA. Ubicada en el sector de Pifo. Propuesta de un sistema de intervención.
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Date
2015-05
Authors
Advisors
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; UTC.
Abstract
La presente investigación se realizó para poder determinar los factores psicosociales
que afectan al personal de la empresa Agroplantas Cía. Ltda., ubicada en la Provincia de
Pichincha, en la Parroquia rural de Pifo perteneciente al Distrito Metropolitano de Quito,
y la relación existente con el ausentismo laboral. Analizar los factores psicosociales no es
tarea fácil, menos aún en un contexto en el cual no se determina la real importancia que
se merece el tema, sea por falta de conocimiento o de pronto por asociarlo a diferentes
temas generales del clima laboral como la disconformidad económica. Los diferentes
puntos a tratarse en la presente investigación permitió ampliar la visión de la
psicosociología laboral, abarcando temas importantes como son los factores psicosociales
estresantes como tal, en los primeros se enmarcaron las situaciones que representan a la
organización siendo la política, la responsabilidad social y la estrategia empresarial los
puntos importantes de la investigación, sin dejar de lado la parte cultural de la misma
como una supervisión adecuada o la búsqueda de un liderazgo eficiente y objetivo para
incrementar la comunicación y facilitar la información, ejes fundamentales de una
organización. Además se observa las condiciones reales del trabajador como la
estabilidad laboral, la realización personal en un puesto de trabajo, su interrelación en el
contexto y los factores que aporten en la calidad de su esfuerzo, considerando sus
habilidades personales, la autonomía que tenga para realizarlas y el apoyo social
representativo de sus compañeros. Para determinar dichos factores se usó el método del
Instituto Navarro de Salud Laboral para la Identificación de situaciones de riesgo de
factores psicosociales y correlacionados con los análisis estadísticos de ausentismo y
rotación de la empresa, permitió realizar una adecuada propuesta de intervención.
Description
This research was conducted to determine the psychosocial factors affecting the
company staff Agroplantas Cia. Ltda., Located in the province of Pichincha in the rural
parish of Pifo belonging to the Metropolitan District of Quito, and the relationship with
absenteeism. Analyze psychosocial factors is no easy task, particularly in a context where
the real importance that the issue deserves been determined, either for lack of knowledge
or soon by associating it with different overall themes of the work environment as
economic discontent. Different points to be addressed in this research enabled us to
expand the vision of labor psychosociology, covering important topics such as
psychosocial stressors as such, in the first situations that represent the organization being
framed politics, social responsibility and business strategy important points of research,
without neglecting the cultural part of it as adequate supervision or finding an efficient
leadership and goal to increase communication and facilitate information cornerstones of
an organization. Besides the actual conditions of the worker as job stability, personal
fulfillment in a job, their interrelation in the context and the factors that contribute to the
quality of their effort is observed, considering their personal skills, autonomy need to
perform them and representative of his fellow social support. To determine these factors
method Navarro Institute of Occupational Health for Identifying risk situations and
psychosocial factors correlated with the statistical analysis of absenteeism and turnover of
the company was used, it allowed a suitable proposal for intervention
Keywords
AUSENTISMO, FACTORES PSICOSOCIALES, ROTACIÓN
Citation
Capelo Menéndez, César Diego (2015); Evaluación de factores psicosociales y ausentismo laboral en la empresa Agroplantas CIA.LTDA. Ubicada en el sector de Pifo. Propuesta de un sistema de intervención. UTC. Latacunga. 94 p.