Clima de Seguridad y Satisfacción Laboral en una Empresa de Servicio Público de la Provincia de Cotopaxi
| dc.contributor.advisor | Jácome Lara, Ibett Mariela | |
| dc.contributor.author | Sarabia Zapata, Nayely Lisseth | |
| dc.contributor.author | Vega Changotasig, Dayana Marilyn | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-28T16:48:43Z | |
| dc.date.available | 2026-08-28T16:48:43Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-17 | |
| dc.description | El Clima de Seguridad adquiere relevancia al ser considerado un elemento impulsor de la Satisfacción Laboral. El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el Clima de Seguridad y la Satisfacción Laboral de los colaboradores en una empresa de servicio público de Cotopaxi. La metodología empleada corresponde a un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y tipo correlacional. La población de estudio se enfoca a 183 colaboradores de una empresa pública de Cotopaxi. La técnica empleada fue la encuesta a partir de un cuestionario para cada variable de estudio. Los resultados reflejaron Alfa de Cronbach de 0,786 y 0,910 KMO de 0,714 y 0,653 para Clima de Seguridad y Satisfacción Laboral relativamente. El género predominante es el masculino con el 73% y la edad predominante de los colaboradores se sitúa en un rango de 30 y 39 años. La baremación resaltó una percepción alta de las dos variables Clima de Seguridad 75% y Satisfacción Laboral 61%. La prueba de normalidad mediante Shapiro 0,885 y 0,978, Kolmogorov-Smirnova 0,098 y 0,103 y valores de significancia 0,000 y 0,006. Estos datos permitieron determinar que los datos no cumplían supuestos de normalidad. La correlación de Spearman con coeficiente 0,709 y significancia 0,001, determinó una correlación positiva fuerte y estadísticamente significativa, estableciendo que a medida que incrementa el Clima de Seguridad de forma relativa también incrementa la satisfacción laboral. El valor R² = 0,507 permite afirmar que hasta el 50,7% de variabilidad de la Satisfacción Laboral puede ser explicada por el Clima. | |
| dc.format.extent | 1-20 Páginas | |
| dc.identifier.citation | Sarabia Zapata, N. L. ., Vega Changotasig, D. M. ., Jácome-Lara , I. M., & Acurio Martínez , W. D. . (2026). Clima de Seguridad y Satisfacción Laboral en una Empresa de Servicio Público de la Provincia de Cotopaxi. Revista Social Fronteriza, 6(4), e–1189. https://doi.org/10.59814/resofro.2026.6(4)1189 | |
| dc.identifier.issn | 2806-5913 | |
| dc.identifier.other | UTC-CAYE-GTH-2026-018-ART | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.59814/resofro.2026.6(4)1189 | |
| dc.identifier.uri | https://www.revistasocialfronteriza.com/ojs/index.php/rev/article/view/1189 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/15829 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano | |
| dc.subject | CLIMA DE SEGURIDAD | |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | |
| dc.subject | SECTOR PÚBLICO | |
| dc.title | Clima de Seguridad y Satisfacción Laboral en una Empresa de Servicio Público de la Provincia de Cotopaxi | |
| dc.type | Article |