Empoderamiento de la mujer y habilidades gerenciales en el hospital básico base aérea Cotopaxi (BACO).
| dc.contributor.advisor | Veintimilla Ruiz, Jirma Elizabeth | |
| dc.contributor.author | Pastuña Ante, Diana Johana | |
| dc.contributor.author | Romero Porras, Jessica Anabel | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-27T16:16:44Z | |
| dc.date.available | 2023-09-27T16:16:44Z | |
| dc.date.issued | 2023-08 | |
| dc.description | This research project focused on the empowerment of women and managerial skills, which are variables named with values, strengths, competencies and social support system, part of its attractive concept that comes from its emphasis on positive aspects of the behavior of the human being. human, identify and foster skills and promote well-being, rather than curing problems or identifying risk factors. The objective is to determine how managerial skills influence the empowerment of women in the Cotopaxi Air Base Basic Hospital, for which the concepts and theoretical bases of women's empowerment and managerial skills were investigated, the empowerment factors were diagnosed and managerial skills that predominate in the company to propose strategies based on the results obtained in the diagnosis that allow women to empower themselves in each position. Considering the objectives of this study, the research was determined through a quantitative approach since data from the survey was collected and analyzed and the hypothesis was not verified, whose value is not acceptable for case studies; the value obtained from the Cronbach's Alpha Coefficient in the empowerment variable is 0.546% and a Cronbach's alpha coefficient equal to 0.638 in the managerial skills variable, through the application of the questions it was possible to show that the percentage of participation of women in The Cotopaxi Air Base Basic Hospital is becoming more important since previously it was known that there were only two women working for a period of no more than 12 years, a situation that has now been overcome since in the last year they have joined the work team a total of 7 women, equivalent to 0.26% of the total number of working women, which added to the women who have been in the institution for 4 years, adds up to 0.50% of the total number of women who work at the Cotopaxi Air Base Basic Hospital, opening the possibility that women assume positions of power and leadership in the short and medium term. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente proyecto investigativo se enfocó en el empoderamiento de la mujer y habilidades gerenciales, mismas que son variables denominadas con valores, fortalezas, competencias y sistema de apoyo social, parte de su atractivo concepto que proviene de su énfasis en aspectos positivos del comportamiento del ser humano, identificar y fomentar habilidades y promover el bienestar, en lugar de curar problemas o identificar factores de riesgo. El objetivo es determinar cómo influye las habilidades gerenciales en el empoderamiento de la mujer en el hospital Básico Base Aérea Cotopaxi, para lo cual se indagó los conceptos y bases teóricas del empoderamiento de la mujer y las habilidades gerenciales, se diagnosticó los factores de empoderamiento y habilidades gerenciales que predominan en la empresa para proponer estrategias con base a los resultados obtenidos en el diagnóstico que permita a las mujeres empoderarse en cada puesto. Considerando los objetivos de este estudio se determinó la investigación a través de un enfoque cuantitativo ya que se recopilo y analizó datos que arrojó la encuesta y no se comprobó la hipótesis, cuyo valor no es aceptable para casos de estudios; el valor obtenido del Coeficiente Alfa de Cronbach en la variable empoderamiento es de 0.546 % y un coeficiente alfa de Cronbach igual a 0.638 en la variable de habilidades gerenciales, mediante la aplicación de las preguntas se pudo evidenciar que el porcentaje de participación de las mujeres en el Hospital Básico Base Aérea Cotopaxi va tomando mayor importancia pues anteriormente se pudo conocer que únicamente existían dos mujeres trabajando por un periodo no mayor a 12 años, situación que en la actualidad a superado ya que en el último año se han incorporado al equipo de trabajo un total de 7 mujeres equivalente al 0,26% del total de mujeres trabajadoras, que sumado a las mujeres que llevan ya 4 años en la institución suma el 0,50% del total de mujeres que trabajan en el Hospital Básico Base Aérea Cotopaxi abriendo la posibilidad que las mujeres asuman puestos de poder y liderazgo a corto y mediano plazo. | es_ES |
| dc.format.extent | 102 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Pastuña Ante Diana Johana, Romero Porras Jessica Anabel (2023); Empoderamiento de la mujer y habilidades gerenciales en el hospital básico base aérea Cotopaxi (BACO). UTC. Latacunga. 102 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | PI-002513 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11141 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador : Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi, (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | HABILIDADES GERENCIALES | es_ES |
| dc.subject | INFLUYE | es_ES |
| dc.subject | EMPODERAMIENTO | es_ES |
| dc.subject | MUJERES | es_ES |
| dc.subject.other | ADMINISTRACÍON DE EMPRESAS | es_ES |
| dc.title | Empoderamiento de la mujer y habilidades gerenciales en el hospital básico base aérea Cotopaxi (BACO). | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |