La motivación laboral y productividad en las cooperativas de ahorro y credito Financredit y Kisapincha
| dc.contributor.advisor | Suárez Guevara, Iván Marcelo | |
| dc.contributor.author | Castro Flores, Jonathan Xavier | |
| dc.contributor.author | Tuapanta Quinfia, Cynthia Eulalia | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-06T15:57:50Z | |
| dc.date.available | 2024-11-06T15:57:50Z | |
| dc.date.issued | 2024-08 | |
| dc.description | El presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal establecer la relación entre la motivación laboral y la productividad de los colaboradores en las cooperativas de ahorro y crédito Financredit y Kisapincha. Además de analizar la relación entre ambas variables y proponer estrategias efectivas para mejorar las mismas. El presente estudio radica en la creciente necesidad de las cooperativas de ahorro y crédito en adaptarse a un entorno financiero competitivo, donde la calidad del servicio y la innovación son fundamentales para su sostenibilidad. La motivación laboral se ha identificado como un factor crítico que influye en la productividad de los empleados y su mejora puede resultar en un aumento significativo en el rendimiento organizacional. Al abordar esta problemática, se busca no solo contribuir al desarrollo de las cooperativas estudiadas, sino también ofrecer un marco teórico practico que pueda ser replicado en otras instituciones del sector, La metodología utilizada es de enfoque cuantitativo, el estudio abarcó una población total de 154 colaboradores, sin aplicar la técnica de muestreo. Se empleó un cuestionario, que fue validado por expertos y demostró alta fiabilidad, con un coeficiente alfa de Cronbach de 0.868 para medir la motivación laboral y 0.908 para la productividad. En cuanto a la motivación laboral, las estadísticas descriptivas mostraron una media de 45.69 y una varianza de 52.057 con un intervalo de confianza del 95% para la media de la motivación se ubicó entre 44.55 y 46.84. Para analizar la relación entre las variables, se utilizó el coeficiente de correlación, que arrojó un valor de r = 0.725, indicando una correlación positiva y moderada. Adicionalmente, se aplicó una prueba de chi-cuadrado para evaluar la relación entre estas variables, obteniendo un valor de 1138.72 con una significación asintótica bilateral de menos de 0.001. teniendo como resultado que la relación entre motivación laboral y productividad es estadísticamente significativa, Para abordar los aspectos más débiles identificados, se va a elaborar un cuadro de estrategias destinado a desarrollar y mejorar estas áreas, con el objetivo de incrementar aún más el rendimiento organizacional. | |
| dc.description.abstract | The main aim of this research project is to establish the relationship between work motivation and employee productivity in “Financredit” and “Kisapincha” savings and credit cooperatives. In addition to analyzing the relationship between both variables and proposing effective strategies to improve them. The present study is based on the growing need for credit unions to adapt to a competitive financial environment, where service quality and innovation are essential for their sustainability. Work motivation has been identified as a critical factor influencing employee productivity and its improvement can result in a significant increase in organizational performance. The methodology used is quantitative in approach, the study covered a total population of 154 collaborators, without applying the sampling technique. A questionnaire was employed, which was validated by experts and showed high reliability, with a Cronbach's alpha coefficient of 0.868 for measuring work motivation and 0.908 for productivity. Regarding work motivation, descriptive statistics showed a mean of 45.69 and a variance of 52.057 with a 95% confidence interval for the mean of motivation was between 44.55 and 46.84. To analyze the relationship between the variables, the correlation coefficient was used, which yielded a value of r = 0.65, indicating a positive and moderate correlation. Furthermore, a chi-square test was applied to evaluate the relationship between these variables, obtaining a value of 1138.72 with a bilateral asymptotic significance of less than 0.001, with the result that the relationship between work motivation and productivity is statistically significant, and to address the weakest aspects identified, a table of strategies will be drawn up to develop and improve these areas, with the aim of further increasing organizational performance. | |
| dc.format.extent | 116 páginas | |
| dc.identifier.citation | Castro Flores, Jonathan Xavier y Tuapanta Quinfia, Cynthia Eulalia (2024), La motivación laboral y productividad en las cooperativas de ahorro y credito Financredit y Kisapincha. UTC. Latacunga. 116 p. | |
| dc.identifier.other | PI-002976 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12648 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Ecuador : Latacunga : Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | |
| dc.subject | MOTIVACIÓN LABORAL | |
| dc.subject | PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA | |
| dc.subject | EFICACIA | |
| dc.title | La motivación laboral y productividad en las cooperativas de ahorro y credito Financredit y Kisapincha | |
| dc.type | Thesis |