Diseño de perfil de competencias del área administrativa financiera del Hospital General de Latacunga.
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Date
2020-12
Authors
Advisors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; UTC.
Abstract
En lo referente a la gestión del Talento Humano, el análisis de cargos es una piedra angular; la descripción de tareas, responsabilidades, condiciones ambientales, riesgos, criterios o estándares de desempeño son útiles tanto para los candidatos a los cargos como para sus titulares y los supervisores de éstos. El análisis de cargo es de suma importancia dentro de un departamento de Talento Humano ya que agiliza y facilita los procesos en los diferentes sistemas del mismo; igualmente es un elemento fundamental para la valoración y clasificación de puesto el presente trabajo de investigación tiene como premisa presentar una propuesta basada en el diagnostico ocupacional realizado al área de gestión administrativa financiera en donde se recoge cada uno de los criterios bajo la observación directa mediante encuestas a los trabajadores y formando comités que permitieron determinar cuáles son las principales características de cada área y proponer los perfiles que se encuentran enmarcadas en las competencias de cada unidad valorando los puestas bajo la modalidad de valuación por factor y como estos deben estar enfocados a la misión de la Institución que es la atención a la ciudadanía, finalmente se muestra la validación de los expertos mismo que bajo su experiencia emiten su criterio validando la misma; y el usuario permite determinar la viabilidad de la propuesta.
Description
Regarding to the Human Talent management, the analysis of the charges is a cornerstone; the description of the tasks, responsibilities, environmental conditions, risks, criteria or performance standards is useful for both candidates and incumbents and supervisors. Job analysis is or primary importance within a Human Talent Department since it speeds up and facilitates the processes in the different systems of the department; likewise, it is a fundamental element for the evaluation and classification of the position. This research work has as a premise to present a proposal based on the occupational diagnosis made to the administrative and financial management area, where each one of the criteria is gathered under direct observations through surveys to the workers and forming committees that allowed to determine which are the main characteristics of each area and to propose the profiles that are framed in the competences of each unit, evaluating the positions under the evaluation modality by factor and how these must be focused on the mission of the institution, which is the attention to the citizens. Finally, it is shown the validation of the experts themselves who, under their experience, issue their criteria validating it; and the user can determine the viability of the proposal.
Keywords
ANÁLISIS DE CARGOS, COMPETENCIA, GESTIÓN, PERFIL, VIABILIDAD
Citation
Casa Guayta Silvia del Pilar ( 2020 ); Diseño de perfil de competencias del área administrativa financiera del Hospital General de Latacunga. UTC, Latacunga. 117 p.