“Compromiso organizacional y retención del talento en una entidad municipal de la provincia de Tungurahua”

Simple item page
dc.contributor.advisorSafla Sandoval, Juan Pablo
dc.contributor.authorAlvarez Velasco, Joselyn Paola
dc.contributor.authorChanaluisa Alomoto, Lucia Fernanda
dc.date.accessioned2025-08-01T16:47:18Z
dc.date.available2025-08-01T16:47:18Z
dc.date.issued2025-07-31
dc.description.abstractEl compromiso organizacional se define como la conexión emocional, normativa y de continuidad que un colaborador establece con la entidad, esta conexión tiene un impacto directo en la retención del talento. La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el compromiso organizacional y la retención del talento, en una entidad Municipal de la Provincia de Tungurahua. Para ello, se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance descriptivo y correlacional. La recolección de datos se realizó a través de los cuestionarios de Compromiso Organizacional CO de Neyra et al., (2020) y el Instrumento para medir la retención del talento propuesto por Skerhakova et al., (2022) aplicado a una población de 150 colaboradores de un Municipio de la provincia de Tungurahua. Los resultados la correlación de Pearson indicaron que existe una relación positiva moderada entre las variables del compromiso organizacional y la retención del talento con un valor de r= 0,514 y una significancia de p=0,000, además, se encontró que en la variable compromiso organizacional el 30,7% se encuentra en el nivel bajo, el 39,3% en el nivel medio y en el nivel alto se obtuvo el 30%, en la segunda variable denominada retención de talento, el 30% se ubica en el nivel bajo, el 42,7% en el nivel medio y un 27,3% en el nivel alto lo que nos indica que a mayor compromiso organizacional mayor será la retención del talento.
dc.format.extent103 páginas
dc.identifier.citationAlvarez Velasco, Joselyn Paola y Chanaluisa Alomoto, Lucia Fernanda (2025); “Compromiso organizacional y retención del talento en una entidad municipal de la provincia de Tungurahua” UTC. Latacunga. 103 p.
dc.identifier.otherUTC-FCAYE-TTHH-2025-020-TS
dc.identifier.urihttps://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/14715
dc.language.isoes
dc.publisherEcuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
dc.subjectCOMPROMISO ORGANIZACIONAL
dc.subjectRETENCIÓN
dc.subjectENTIDAD MUNICIPAL
dc.title“Compromiso organizacional y retención del talento en una entidad municipal de la provincia de Tungurahua”
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
UTC-FCAYE-TTHH-2025-020-TS
Size:
1.1 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
PROYECTO DE GRADO A TEXTO COMPLETO
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Titulación - Licenciatura en Gestión del Talento Humano