El liderazgo y su relación con la cultura organizacional en la Unidad Educativa Hermano Miguel
| dc.contributor.advisor | Navas Olmedo, Walter Humberto | |
| dc.contributor.author | Flores Toapanta, Carlos Omar | |
| dc.contributor.author | Lozada Caiza, Jose Luis | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-06T15:39:27Z | |
| dc.date.available | 2024-11-06T15:39:27Z | |
| dc.date.issued | 2024-08 | |
| dc.description | La investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre el liderazgo y la cultura organizacional en la unidad educativa Hermano Miguel de la Ciudad de Latacunga. En base a ello se establece la necesidad de analizar la importancia que tiene el liderazgo dentro de la cultura organizacional en el sector educativo, para poder obtener los datos necesarios establece como enfoque el cuantitativo para realizar un análisis estadístico, complementado con un diseño descriptivo no experimental y un alcance correlacional. La población está conformada por un total de 150 personas que forman parte de la comunidad educativa, a ellos se les aplicó como instrumento de recolección de datos la encuesta conformada por un total de 49 incógnitas de carácter cerrado considerando una escala de Likert. Para su posterior análisis se utilizó un programa denominado SPSS, en base a ello fue posible establecer la fiabilidad de los datos obteniendo un valor positivo y alto, se estableció su distribución como normal representado en un nivel de significancia de 0, como resultado principal se reveló una significativa relación entre el liderazgo y la cultura organizacional con un coeficiente correlación al de Spearman de ,707. En base a ellos entiende el gran impacto que tiene el liderazgo dentro de la convivencia al definir la cultura de una organización. Se debe destacar la necesidad de aplicar propuestas que se centren en la capacitación y especialización del personal que se ve involucrada en el ámbito educativo, aquello con la finalidad de fortalecer las habilidades y destrezas que se vinculan con el liderazgo empresarial y posteriormente que aquello favorezca al desarrollo de una cultura organizacional positiva y afectiva para todos los integrantes. La investigación aporta significativamente y tiene por ende un impacto en aspectos como el tecnológico, social y económico. | |
| dc.description.abstract | The main objective of this research is to determine the relationship between leadership and organizational culture in the Hermano Miguel educational unit in the city of Latacunga. Based on this, the need to analyze leadership's importance within the educational sector's organizational culture is established. In order to obtain the necessary data, the quantitative approach is established to carry out a statistical analysis complemented by a descriptive non-experimental design and a correlational scope. The population comprises 150 people who are part of the educational community, to whom the survey was applied as a data collection instrument, comprising 49 closed-ended questions considering a Likert scale. For its subsequent analysis, a program called SPSS was used; based on this, it was possible to establish the reliability of the data obtaining a positive and high value; its distribution was established as usual, represented at a significance level of 0, as the main result revealed a significant relationship between leadership and organizational culture with a Spearman correlation coefficient of ,707. Based on these results, it is clear that leadership has a significant impact on coexistence in defining an organization's culture. The need to apply proposals that focus on the training and specialization of personnel involved in the educational sphere should be highlighted. This is not just a suggestion, but a call to action that will strengthen the skills and abilities that are linked to business leadership and subsequently favor the development of a positive and affective organizational culture for all members. The research contributes significantly and therefore has an impact on technological, social and economic aspects. | |
| dc.format.extent | 79 páginas | |
| dc.identifier.citation | Flores Toapanta, Carlos Omar y Lozada Caiza, Jose Luis (2024), El liderazgo y su relación con la cultura organizacional en la Unidad Educativa Hermano Miguel. UTC. Latacunga. 79 p. | |
| dc.identifier.other | PI-002986 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12635 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Ecuador : Latacunga : Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | |
| dc.subject | LIDERAZGO | |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | EDUCACIÓN | |
| dc.title | El liderazgo y su relación con la cultura organizacional en la Unidad Educativa Hermano Miguel | |
| dc.type | Thesis |