Employer Branding y Satisfacción Laboral en los colaboradores de una Empresa Florícola en la Provincia de Cotopaxi
| dc.contributor.advisor | Herrería Gallardo, Kevin Ramiro | |
| dc.contributor.author | Guaña Gualpa, Ana Gabriela | |
| dc.contributor.author | Constante Cabezas, María Belen | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-17T00:03:11Z | |
| dc.date.available | 2026-03-17T00:03:11Z | |
| dc.date.issued | 2026-01-15 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación tiene como premisa el análisis de la relación entre en Employer Branding y la satisfacción laboral por lo que en la empresa florícola existe marca empleadora pero no el conocimiento de la misma. El objetivo principal del presente estudio es determinar si existe relación entre las variables de estudio, bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño experimental transversal de tipo descriptivo y correlacional donde la población de estudio fue de 245 colaboradores de la empresa AGRINAG S.A.S. A quienes se le aplicaron dos instrumentos estandarizados siendo estos de Employer Branding con 23 ítems y El instrumento de Satisfacción Laboral con 18 ítems, mismos que fueron medidos en una escala de Likert de cinco puntos estos datos fueron procesados en el software SPSS teniendo como resultados niveles altos en la confiabilidad, con un Alfa de crombach de 0,932 para Employer Branding y 0,868 para Satisfacción Laboral. Los resultados evidencian que el Employer Branding se percibe de forma mayoritaria en nivel alto, mientras que la satisfacción laboral se encuentra en un nivel medio, de igual forma el análisis correlacional mediante RHO de Sperman muestra una relación negativa muy débil entre ambas variables finalmente el análisis permitió concluir que si existe una relación entre Employer Branding y la Satisfacción de manera que se establece una hipótesis alternativa .Finalmente se concluye que el Employer Branding por sí solo no garantiza niveles altos de satisfacción laboral siendo necesario fortalecer otros factores organizacionales que inciden en el bienestar integral de los colaboradores | |
| dc.format.extent | 23 páginas | |
| dc.identifier.citation | Guaña Gualpa, A. G. ., Constante Cabezas, M. B., & Herrería Gallardo, K. R. . (2026). Employer Branding y Satisfacción Laboral en los colaboradores de una Empresa Florícola en la Provincia de Cotopaxi. Revista Social Fronteriza, 6(1), e–1007. https://doi.org/10.59814/resofro.2026.6(1)1007 | |
| dc.identifier.other | UTC-FCAYE-TTHH-2026-010-ART | |
| dc.identifier.other | https://doi.org/10.59814/resofro.2026.6(1)1007 | |
| dc.identifier.uri | https://www.revistasocialfronteriza.com/ojs/index.php/rev/article/view/1007 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/15305 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | |
| dc.subject | EMPLOYER BRANDING | |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | |
| dc.subject | FACTOR | |
| dc.subject | INSTRUMENTO | |
| dc.title | Employer Branding y Satisfacción Laboral en los colaboradores de una Empresa Florícola en la Provincia de Cotopaxi | |
| dc.type | Article |