Cultura organizacional y capacidad de innovación en las microempresas del cantón La Maná
| dc.contributor.advisor | Pazmiño Cano, Gloria Evelina | |
| dc.contributor.advisor | Reyes Cevallos, Patricio David | |
| dc.contributor.author | Osorio Espin, Sofia Cecibel | |
| dc.date.accessioned | 2026-04-24T20:02:15Z | |
| dc.date.available | 2026-04-24T20:02:15Z | |
| dc.date.issued | 2026-04-26 | |
| dc.description | PROYECTO DE GRADO A TEXTO COMPLETO | |
| dc.description.abstract | Este artículo analiza la relación entre la cultura organizacional y la capacidad de innovación en las microempresas del cantón La Maná, Ecuador, destacando su relevancia para la competitividad local. El estudio utiliza un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y correlacional. Se aplicó una encuesta estructurada a 290 propietarios de microempresas seleccionados por conveniencia, empleando escalas Likert para medir dimensiones de la cultura organizacional (liderazgo, valores compartidos, comunicación interna y apertura al cambio) y de la capacidad de innovación (innovación en productos, mejora de procesos y adopción tecnológica). Los análisis incluyeron fiabilidad mediante alfa de Cronbach, frecuencias, correlación de Spearman y pruebas no paramétricas de Kruskal-Wallis. Los resultados muestran que todas las dimensiones se encuentran en un nivel medio, indicando que la cultura organizacional y la innovación están presentes, pero no consolidadas. Las correlaciones entre dimensiones fueron bajas o nulas, con relaciones leves entre liderazgo y mejora de procesos, y entre apertura al cambio y adopción tecnológica. No se encontraron diferencias significativas entre empresas comerciales, de servicios o de producción, sugiriendo homogeneidad estructural en el entorno local. Se concluye que fortalecer el liderazgo participativo, fomentar la apertura al cambio y mejorar la comunicación interna son estrategias clave para potenciar la innovación en estas microempresas. Finalmente, se recomienda el diseño de políticas públicas y programas de capacitación orientados al desarrollo organizacional e innovador, con el objetivo de mejorar la competitividad, adaptabilidad y sostenibilidad de las microempresas en contextos locales. Este estudio aporta evidencia empírica para la comprensión de los factores internos que influyen en la innovación y sirve como base para futuras intervenciones que busquen fortalecer la estructura organizacional y la capacidad de innovación en pequeños negocios. | |
| dc.format.extent | 100-109 páginas | |
| dc.identifier.citation | Osorio-Espin, S. C., Pazmiño-Cano, G. E., & Reyes-Cevallos, P. D. (2025). Cultura organizacional y capacidad de innovación en las microempresas del cantón La Maná. Revista UGC, 4(1), 100–109. Recuperado a partir de https://universidadugc.edu.mx/ojs/index.php/rugc/article/view/284 | |
| dc.identifier.other | UTC-XLM-ADELM-2026-016-ART | |
| dc.identifier.uri | https://universidadugc.edu.mx/ojs/index.php/rugc/article/view/284 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/15587 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Ecuador: La Maná: Universidad Técnica de Cotopaxi; (UTC) | |
| dc.relation.ispartofseries | https://universidadugc.edu.mx/ojs/index.php/rugc/article/view/284 | |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | CAPACIDAD DE INNOVACIÓN | |
| dc.subject | MICROEMPRESAS | |
| dc.subject | LIDERAZGO | |
| dc.subject | CAMBIO ORGANIZACIONAL | |
| dc.title | Cultura organizacional y capacidad de innovación en las microempresas del cantón La Maná | |
| dc.type | Article |