Demanda psicológica y Bienestar laboral en los Servidores Públicos de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi
| dc.contributor.advisor | Romero Poveda, Angelita Elizabeth | |
| dc.contributor.author | Chancusig Casa, Ingrid Gabriela | |
| dc.contributor.author | Cuyo Pilalumbo, Lisbeth Anabel | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-27T20:37:11Z | |
| dc.date.available | 2026-08-27T20:37:11Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-07 | |
| dc.description.abstract | La demanda psicológica es un factor que ha tomado importancia en los últimos años como impulsor del bienestar laboral. La investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la demanda psicológica y el bienestar laboral en los colaboradores de una institución pública de la provincia de Cotopaxi. Se plantea una metodología bajo el enfoque cuantitativo, de carácter correlacional y diseño no experimental. Se empleó el método analítico sintético. La población de estudio corresponde a 90 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta mediante el cuestionario de Karasek (Job Content Questionnaire – JCQ) y The IWH-BEAT Questionnaire Validation. Los resultados determinaron estadística de fiabilidad mediante alfa de Cronbach de 0,874 y 0,919, KMO 0,995 y 0,708 para demanda psicológica y bienestar laboral respectivamente. Mediante la baremación se identifica concentración de respuestas de demanda psicológica en nivel bajo y de bienestar laboral en nivel alto, no obstante, mediante rango de interpretación de escala se ubican en nivel medio y alto. La prueba de normalidad estableció datos que no cumplen los supuestos de normalidad con coeficientes de 020 y ,006 y significancia 0,000. La correlación de Spearman determina una relación negativa fuerte y estadísticamente significativa respaldada por coeficiente de correlación -0,683, el coeficiente R² = 0,601 establece que el hasta el 60,1% de variabilidad del bienestar laboral puede ser explicado por las demandas psicológicas. | |
| dc.format.extent | 1-22 Páginas | |
| dc.identifier.citation | Chancusig-Casa, I. G., Cuyo-Pilalumbo, L. A., & Romero-Poveda, A. (2026). Demanda psicológica y Bienestar laboral en los Servidores Públicos de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi : “El primer autor es de correspondencia”. MQRInvestigar, 10(3), e471. https://doi.org/10.56048/MQR.2026.e471 | |
| dc.identifier.issn | 2588-0659 | |
| dc.identifier.other | UTC-CAYE-GTH-2026-007-ART | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.56048/MQR.2026.e471 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/15818 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano | |
| dc.subject | DEMANDAS PSICOLÓGICAS | |
| dc.subject | BIENESTAR LABORAL | |
| dc.subject | CARGA LABORAL | |
| dc.title | Demanda psicológica y Bienestar laboral en los Servidores Públicos de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi | |
| dc.type | Article |