Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa Neva-Ecuador S.A.”
| dc.contributor.advisor | Herrera Albarracín, Roberto Carlos | |
| dc.contributor.author | Mera Gallo, Estefania Mishel | |
| dc.contributor.author | Padilla Palomo, Cristian Alexander | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-29T21:31:00Z | |
| dc.date.available | 2024-02-29T21:31:00Z | |
| dc.date.issued | 2024-03 | |
| dc.description | The purpose of this research is to determine the relationship between quality of work life and the organizational commitment of the human talent of the Company Neva-Ecuador S.A. The lack of commitment of employees to organizations has led companies to adopt new ways of managing production and services. The search for solutions to this problem involves improving and creating an appropriate work environment. A cross-sectional and correlational methodology, descriptive design with a quantitative approach was used to analyze the data obtained. The study population was 65 workers from the flower company Neva-Ecuador S.A., obtaining as results that 36.21% consider that the quality of work life within the company is good, as well as 37.93% of the collaborators consider that it is aceptable. It was also observed that the organizational commitment on the part of collaborators is sometimes 48.15% and almost never 32.20%. In the Pearson rating, a coefficient of 0.925 was obtained, which indicates a direct positive rating, which means that as the Quality of Work Life variable increases, Organizational Commitment tends to increase. The organizational commitment in the company is not strong enough, so it was proposed, among other strategies, to carry out a recognition program for collaborators and take into account the opinion of collaborators in the planning of individual work. | es_ES |
| dc.description.abstract | El propósito de esta investigación es determinar la relación entre calidad de vida laboral y el compromiso organizacional del talento humano de la Empresa Neva-Ecuador S.A. La falta de compromiso de los colaboradores con las organizaciones ha llevado a las empresas a adoptar nuevas formas de gestionar la producción y servicios. La búsqueda de soluciones a esta problemática implica mejorar y crear un entorno de trabajo adecuado. Se empleó una metodología transversal y correlacional, diseño descriptivo con enfoque cuantitativo para analizar los datos obtenidos. La población de estudio fueron 65 trabajadores de la empresa florícola Neva-Ecuador S.A., obteniendo como resultados, que el 36.21% considera que la calidad de vida laboral dentro de la empresa es buena, así como un 37.93% de los colaboradores considera que es aceptable. También se pudo observar que el compromiso organizacional por parte de los colaboradores en algunas veces es del 48.15% y casi nunca el 32.20%. En la correlación de Pearson se obtuvo un coeficiente del 0,925 lo que indica una correlación positiva directa, lo que se traduce en que a medida que la variable Calidad de Vida Laboral aumenta el Compromiso Organizacional tiende a aumentar. El compromiso organizacional en la empresa no es lo suficientemente fuerte, por lo que se propuso entre otras estrategias realizar un programa de reconocimiento a los colaboradores y tomar en cuenta la opinión de lo colaboradores en la planificación del trabajo individual. | es_ES |
| dc.format.extent | 92 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Mera Gallo Estefania Mishel, Padilla Palomo Cristian Alexander (2024); Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa Neva-Ecuador S.A. UTC. Latacunga. 92 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | PI-002685 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11917 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CALIDAD DE VIDA LABORAL | es_ES |
| dc.subject | COMPROMISO ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | COLABORADORES | es_ES |
| dc.subject | CORRELACIÓN | es_ES |
| dc.subject.other | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.title | Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa Neva-Ecuador S.A.” | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |