El proceso de evaluación del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Postecon s.a., sucursal Pastocalle, de la ciudad de Latacunga, provincia de Cotopaxi, en el período 2013
| dc.contributor.advisor | Montenegro Cueva, Efrén Gonzalo | |
| dc.contributor.author | Toctaguano Mendoza, Mariela Celina | |
| dc.date.accessioned | 2016-07-21T21:17:34Z | |
| dc.date.available | 2016-07-21T21:17:34Z | |
| dc.date.issued | 2015-11 | |
| dc.description | This research was performed by the lack of assessment processes human resources in the "POSTECON SA." company, Which allows to know their employees work performance, the human factor remains the cornerstone development of any business is very important its periodic assessment once the problem was identified proceeded to the information collection and analysis related to the development of human talent within the company applying and explanatory research to assess qualitative and quantitative staff with analytical, deductive methods, and techniques of the survey interview…. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación se realizó debido a la falta de procesos de evaluación de talento humano en la empresa “POSTECON S.A.”, que permita conocer el desempeño laboral de sus empleados; siendo el factor humano, la pieza fundamental del desarrollo de cualquier empresa, es sumamente importante su valoración periódica. Una vez identificado el problema se procedió a la recolección y análisis de la información relacionada con el desempeño del talento humano dentro de la empresa, aplicando la investigación explicativa y cuali-cuantitativa para valorar al personal con los métodos analítico, deductivo, las técnicas de la encuesta y entrevista…. | es_ES |
| dc.format.extent | 122 p. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Toctaguano Mendoza, Mariela Celina (2015). El proceso de evaluación del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Postecon s.a., sucursal Pastocalle, de la ciudad de Latacunga, provincia de Cotopaxi, en el período 2013. Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanísticas. UTC. Latacunga. 122 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/2101 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | LATACUNGA / UTC / 2015 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | MODELOS DE EVALUACIÓN | es_ES |
| dc.subject | EVALUACIÓN | es_ES |
| dc.title | El proceso de evaluación del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Postecon s.a., sucursal Pastocalle, de la ciudad de Latacunga, provincia de Cotopaxi, en el período 2013 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |