“Comportamiento innovador en la entidad financiera CACPECO Ltda.”
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Date
2024
Authors
Advisors
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Publisher
Ecuador : Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
La presente investigación se centra en el análisis del comportamiento innovador en la entidad financiera CACPECO Ltda, el estudio se enmarca dentro del ámbito del conocimiento de la gestión del talento humano; orientado hacia el desarrollo sostenible en las organizaciones del siglo XXI. El proyecto tiene como objetivo general analizar el comportamiento innovador dentro de una entidad financiera, en esta investigación se planteó un enfoque metodológico cuantitativo, el cual se centra en la recopilación y análisis sistemático de datos numéricos, para recopilar la información de 186 colaboradores de la entidad mediante una encuesta que fue desarrollado por Lukes & Stephan (2017), entre los principales resultados obtenidos, se observa que las 7 dimensiones propuestas por Janssen (2000) reflejan una alta puntuación con respecto a la utilización del comportamiento innovador por parte de los colaboradores lo cual incentiva a los trabajadores a promover su creatividad y su capacidad de adaptabilidad a cambios del entorno empresarial. En consecuencia, se logra observar que la generación de ideas es la dimensión que tiene más fuerza dentro de la organización lo que representa una gran oportunidad para desarrollar soluciones novedosas y creativas que permitan fomentar la innovación en todos los niveles de la organización. Finalmente, se plantean estrategias de acuerdo a las dimensiones del comportamiento innovador, tomando en consideración el impacto social y económico que tendrán dentro de la organización.
Description
This research focuses on the analysis of innovative behaviour in the financial institution CACPECO Ltda, the study is framed within the field of knowledge of human talent management; oriented towards sustainable development in the organizations of the 21st century. The general objective of the project is to analyze the innovative behaviour within a financial entity, in this research a quantitative methodological approach was proposed, which focuses on the systematic collection and analysis of numerical data, to collect information from 186 collaborators of the entity through a survey that was developed by Lukes & Stephan (2017), Among the main results obtained, it is observed that the 7 dimensions proposed by Janssen (2000) reflect a high score with respect to the use of innovative behaviour by employees which encourages workers to promote their creativity and their ability to adapt to changes in the business environment. Consequently, it can be seen that the generation of ideas is the dimension that is strongest within the organization, which represents a great opportunity to develop innovative and creative solutions that allow innovation to be promoted at all levels of the organization. Finally, strategies are proposed according to the dimensions of innovative behaviour, taking into consideration the social and economic impact they will have within the organization.
Keywords
COMPORTAMIENTO INNOVADOR, GENERACIÓN DE IDEAS, SUPERACIÓN DE OBSTÁCULOS, RESULTADOS INNOVADORES
Citation
Sáenz Espín, Indira Dayanna (2024), “Comportamiento innovador en la entidad financiera CACPECO Ltda.” UTC. Latacunga. 94 p.