Relación entre liderazgo innovador y rendimiento organizacional en microempresas del cantón La Maná.
| dc.contributor.advisor | Martínez Ortiz, Fabian Xavier | |
| dc.contributor.advisor | Medina López, Enry Gutember | |
| dc.contributor.author | Daza Solano, Charles Steven | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-24T15:54:33Z | |
| dc.date.available | 2025-09-24T15:54:33Z | |
| dc.date.issued | 2025-09-24 | |
| dc.description.abstract | Este estudio analiza la influencia del liderazgo innovador en el rendimiento organizacional de microempresas del cantón La Maná, Ecuador. Partiendo de la premisa de que la innovación directiva es clave para la adaptación y competitividad de las organizaciones, se formularon cuatro objetivos específicos: describir el nivel de liderazgo innovador de gerentes y propietarios; medir el rendimiento organizacional mediante indicadores de eficiencia operativa, satisfacción del cliente y rentabilidad; determinar la fuerza y dirección de la asociación entre ambas variables; y, a partir de los hallazgos, proponer recomendaciones para potenciar prácticas de liderazgo innovador. Se empleó un diseño cuantitativo, correlacional-explicativo y de corte transversal, con una muestra de 261 microempresas seleccionadas mediante muestreo probabilístico simple. La recolección de datos se realizó a través de un cuestionario estructurado, validado por expertos y pilotado previamente, que incluyó 10 ítems sobre liderazgo innovador y 8 ítems sobre rendimiento organizacional, ambos en escala Likert de 5 puntos. La consistencia interna de las escalas fue alta (α = 0,88 para liderazgo y α = 0,91 para rendimiento), y un análisis factorial exploratorio confirmó una estructura trifactorial en el liderazgo: un factor central de prácticas generales y dos subdimensiones (“apoyo a la iniciativa” y “fomento creativo”). Los resultados indicaron que, si bien el constructo global de liderazgo innovador se asocia positivamente con el desempeño organizacional, las subdimensiones “apoyo a la iniciativa” y “fomento creativo” no mostraron correlaciones significativas de forma individual con los indicadores de rendimiento (p > 0,05). Este hallazgo sugiere la posible existencia de efectos mediadores o moderadores como la cultura interna de innovación o la capacidad de absorción de conocimientos que requieren ser explorados mediante modelos de ecuaciones estructurales. Finalmente, se concluye que, para mejorar el rendimiento de las microempresas de La Maná, es necesario adoptar un liderazgo innovador de manera integral y reforzar estrategias que fortalezcan tanto el apoyo a la iniciativa como el fomento creativo, en sinergia con otras variables organizacionales. Se recomienda a empresarios y formuladores de políticas diseñar programas de formación y acompañamiento que promuevan prácticas directivas innovadoras y favorezcan el desarrollo sostenible de las micropymes locales. | |
| dc.format.extent | 85-93 | |
| dc.identifier.citation | Daza-Solano, C. S. ., Martínez-Ortiz, F. X. ., & Medina-López, E. G. . (2025). Relación entre liderazgo innovador y rendimiento organizacional en microempresas del cantón La Maná. Revista Metropolitana De Ciencias Aplicadas, 8(S2), 85-93. https://doi.org/10.62452/by6jyd30 | |
| dc.identifier.issn | UTC-XLM-ADELM-2025-010-ART | |
| dc.identifier.uri | https://remca.umet.edu.ec/index.php/REMCA/article/view/972 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/14975 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Ecuador: La Maná: Universidad Técnica de Cotopaxi; Extensión La Maná, Carrera de Administración de Empresas | |
| dc.subject | LIDERAZGO INNOVADOR | |
| dc.subject | RENDIMIENTO ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | MICROEMPRESAS | |
| dc.subject | APOYO A LA INICIATIVA | |
| dc.subject | FOMENTO CREATIVO | |
| dc.title | Relación entre liderazgo innovador y rendimiento organizacional en microempresas del cantón La Maná. | |
| dc.type | Article |