Auditoría del talento humano en las empresas lácteas de la parroquia Tanicuchi, cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi entre el 01 de enero al 31 de diciembre del 2010

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dc.contributor.advisorHidalgo Achig, Myrian del Rocío, Dra. MCA.
dc.contributor.authorTrávez Llano, Rita Alexandra
dc.date.accessioned2020-06-18T11:07:01Z
dc.date.available2020-06-18T11:07:01Z
dc.date.issued2013-10
dc.descriptionNowadays, in a world characterized by global uncertainty, restrictions, difficulties and labor flexibility, Human Resources Management has become a complex and challenging subject. Consequently, It is necessary to work based on a Human Resources Management auditing system. The audit of Human resources consists on the analysis of the politicians and practical of the personnel of an organization and evaluation of its current operation, followed by suggestions for its improvement. The main purpose of the audit is to show like the program works, locating practical and conditions that are harmful to the organization or that they are not compensating its cost or even practical and conditions that should be increase. Each productive factor should work in an effective way in the achievement of the objectives that these changes bear; and it is here where you ends up carrying out the treatment of the human resource as human capital, it is to this factor to who should be considered of real importance to increase their capacities and to elevate their aptitudes to the such point in that it is as a factor able to be been worth for if same and to give him the best thing of if to their work, feeling according with what carries out and with like it is recognized.es_ES
dc.description.abstractEn una época llena de incertidumbre, restricciones y dificultades, caracterizada por la flexibilización laboral, la administración del talento humano se hace cada vez más compleja y desafiante y se hace necesario operar sobre el sistema de auditoría en gestión del talento humano. La auditoría de Recursos Humanos consiste en el análisis de las políticas y prácticas del personal de una organización y evaluación de su funcionamiento actual, seguidos de sugerencias para su mejoramiento. El propósito principal de la auditoria es mostrar cómo funciona el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales a la organización Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por sí mismo y entregarle lo mejor de sí a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y buscando cumplir con las metas organizacionales.es_ES
dc.format.extent100 páginases_ES
dc.identifier.citationTrávez Llano Rita Alexandra (2013); Auditoría del talento humano en las empresas lácteas de la parroquia Tanicuchi, cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi entre el 01 de enero al 31 de diciembre del 2010. UTC. Latacunga. 100 p.es_ES
dc.identifier.otherT-002867
dc.identifier.urihttp://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/5113
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEcuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC).es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectEMPRESAes_ES
dc.subjectAUDITORIAes_ES
dc.subjectGESTIÓN EMPRESARIALes_ES
dc.subjectGESTIÓN FINANCIERAes_ES
dc.subject.otherCONTABILIDAD DE COSTOSes_ES
dc.titleAuditoría del talento humano en las empresas lácteas de la parroquia Tanicuchi, cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi entre el 01 de enero al 31 de diciembre del 2010es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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