Factores que influyen en el clima organizacional de los docentes de la Universidad Técnica de Cotopaxi.
No Thumbnail Available
Date
2018-08
Authors
Advisors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: Facultad de Ciencias Administrativas.
Abstract
El Clima Organizacional (CO) es un tema de gran importancia hoy en día que debe ser analizado
para casi todas las empresas en instituciones, por lo tanto en el presente proyecto se realizó un
estudio de los factores que influyen en el clima organizacional de los docentes de la Universidad
Técnica de Cotopaxi de la cuidad de Latacunga, permitiendo obtener información sobre la
situación actual del ambiente organizacional de la institución. El trabajo investigativo está
sustentado en bases teóricas como: los tipos de climas laborales, importancia, características y
factores que influyen en la misma. El estudio cuenta con un enfoque cuantitativo, tipo de
investigación descriptiva para la descripción y análisis de la problemática a investigar. El
instrumento que se aplicó es de autoría de Luc Brunet, que es adaptable para la las instituciones
de educación superior tomando en cuenta factores individuales, grupales y organizacionales
entre los cuales están ; la autonomía, motivación, sentido de pertenencia, identidad, trabajo en
equipo, liderazgo, conflicto, apoyo, comunicación, toma de decisiones, estructura
organizacional, remuneración, carrera, reconocimiento y equidad. El análisis de los resultados se
ejecutó a través del programa estadístico SPSS y Microsoft Excel; con un objeto de estudio de
180 docentes. Se concluye que los factores individuales influyen positivamente en el clima
organizacional de los docentes mientas que los grupales y organizacionales deben mejorar ya que
presentan una calificación regular.
Description
The Organizational Environment is a topic of great importance nowadays that must be analyzed
by all the companies and institutions, that is why in this project was realize a study of the factors
that influence in the organizational environment of the Technical University of Cotopaxi
teachers on Latacunga city, allowing to obtain information on the current situation of the
organizational environment of the institution. The research job is based on theoretical bases such
as; the types of organizational environment, importance, characteristics and factors that influence
it. The study has a quantitative approach, type of descriptive research for the description and
analysis of the problem to investigate. The instrument applied was authored by Luc Brunet,
which is adaptable for institutions of higher education considering individual, group and
organizational factors among which are; autonomy, motivation, sense of belonging, identity,
teamwork, leadership, conflict, support, communication, decision making, organizational
structure, remuneration, career, recognition and equity. The analysis of the results was executed
through the statistical program SPSS and Microsoft Excel; with a study object of 180 teachers. It
is concluded that the individual factors positively influence the organizational climate of the
teachers while that the group and organizational should improve as they present a regular rating.
Keywords
Comercial, Clima Organizacional
Citation
Ríos Guanoluisa. D.E. (2018) Factores que influyen en el clima organizacional de los docentes de la Universidad Técnica de Cotopaxi. U.T.C. Latacunga. 83 p.