Estilo de liderazgo organizacional y satisfacción laboral en la cooperativa de ahorro y crédito San Miguel de Sigchos.
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Date
2023-08
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Publisher
Ecuador : Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi, (UTC)
Abstract
El presente proyecto estudia dos variables importantes dentro de las organizaciones, como es el estilo de liderazgo y la satisfacción laboral, de igual forma como estas variables se relacionan cualitativamente, esta relación se ve reflejada en diversos factores que afectan a los colaboradores, estos factores se analizan en el personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel de Sigchos. El estilo de liderazgo de un líder tiene un gran impacto en la satisfacción laboral de los empleados, aunque hay varios estilos de liderazgo, algunos líderes pueden ser más orientados a la tarea, mientras que otros pueden ser más orientados a las personas; en esta investigación se estableció como objetivo general el determinar la influencia del estilo de liderazgo organizacional sobre la satisfacción laboral en los colaboradores de la Cooperativa. La investigación es de tipo cualitativa, bajo el enfoque de investigación descriptiva y bibliográfica; se utilizó la metodología estudio de caso mediante la técnica de la entrevista y Focus Group, lo que permitió la recolección de la información relacionada a las variables analizadas. Del estudio realizado se puede concluir que existe una relación entre el estilo de liderazgo adoptado en la cooperativa y el nivel de satisfacción laboral de sus empleados. Se identificó que el estilo de liderazgo que maneja el gerente de la cooperativa es de carácter democrático lo que genera un impacto positivo dentro de la satisfacción laboral en sus empleados, lo que les compromete a los mismos a trabajar en bien de la cooperativa.
Description
This project studies two important variables within organizations, such as leadership style and job satisfaction; in this specific case in the Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel de Sigchos, in order to identify the leadership style and relate it to the job satisfaction of all its collaborators in their different work areas, allowing to identify the problems that may exist internally. The leadership style of a leader has a great impact on the job satisfaction of employees, although there are several leadership styles, some leaders may be more task-oriented, while others may be more people oriented; through this research, we intend to establish the existence of influence of the organizational leadership style on the job satisfaction of the Cooperative's collaborators, for which we established as general objective to determine the influence of the organizational leadership style on job satisfaction in the Cooperative. The research has a qualitative approach, with a descriptive and bibliographic type of research; the case study methodology was used using the interview technique and Focus Group, which allowed the collection of information related to the variables analyzed. The study concluded that there is a relationship between the leadership style adopted in the cooperative and the level of job satisfaction of its employees. It was identified that the leadership style of the manager of the cooperative is democratic, which generates a positive impact on the job satisfaction of its employees, committing them to work for the good of the cooperative.
Keywords
LIDERAZGO, LIDERAZGO DEMOCRÁTICO, SATISFACCIÓN LABORAL, COOPERATIVAS
Citation
Karen Sofía Cárdenas Lara, Adriana Mishell Oto Sigcha (2023); Estilo de liderazgo organizacional y satisfacción laboral en la cooperativa de ahorro y crédito San Miguel de Sigchos. UTC. Latacunga. 90 p.