Factores de riesgo psicosociales y compromiso organizacional en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Intercultural del Cantón Pujilí.
| dc.contributor.advisor | Herrería Gallardo, Kevin Ramiro | |
| dc.contributor.author | Oña Lemache, Tania Yessenia | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-01T18:15:45Z | |
| dc.date.available | 2024-03-01T18:15:45Z | |
| dc.date.issued | 2024-02 | |
| dc.description | The present study was focused on determining the relationship between Psychosocial Risk Factors and Organizational Commitment in the Municipal Government of Pujili Canton. A quantitative, descriptive, correlational, and hypothetical approach was used to analyze the data, involving a sample of 142 collaborators. The instruments used were the Psychosocial Risk Assessment developed by the Ministry of Labor (2018) and the Organizational Commitment Scale instrument by Meyer and Allen (1991). In relation to the diagnosis of the levels of psychosocial risk factors, it was found that low risk is predominant in this study, considering dimensions such as: development of competencies (73.24%), leadership (80.28%), work organization (85. 21%), other important points (76.76%), work and emotional stability (74.65%) discriminatory harassment (73.24%), work addiction (72.54%), action and control (61.97%), support and support (64.08%), workload and pace of work (54.23%). While the dimensions with a higher percentage of high risk are recovery (4.23%), workplace harassment (9.86%), sexual harassment (4.93%), work conditions (8.45%), double presence (work-family) (7.04%), self-perceived health (4.93%). For the organizational commitment variable, high levels of affective commitment (72.54%), continuity (59.86%), and normative (71.83%) were found. The Spearman correlation analysis yielded a coefficient of 0.691, which supports the existence of a relationship between psychosocial risk factors and organizational commitment. The results obtained indicated a significant perspective on the dimensions with the highest risk, for which strategies aimed at mitigating psychosocial risk factors in the Municipal Government of Canton Pujilí were presented. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente estudio se centró en determinar la relación entre Factores de Riesgo Psicosociales y el Compromiso Organizacional en el Gad Municipal del Cantón Pujilí. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, correlacional e hipotético para analizar los datos, involucrando a una muestra de 142 colaboradores. Los instrumentos utilizados fueron Evaluación de Riesgo Psicosocial desarrollado por el Ministerio de Trabajo (2018) y el instrumento Escala del Compromiso Organizacional por Meyer y Allen (1991). En relación al diagnóstico de los niveles de factores de riesgo psicosociales se encontró que el riesgo bajo es predominante en este estudio, considerando las dimensiones como: desarrollo de competencias (73.24%), liderazgo (80.28%), organización del trabajo (85.21%), otros puntos importantes (76.76%), estabilidad laboral y emocional con (74.65%) acoso discriminatorio (73.24%), adicción al trabajo (72.54%), acción y control (61,97%), soporte y apoyo (64,08%), carga y ritmo de trabajo (54,23%). Mientras que las dimensiones que presentan un mayor porcentaje en riesgo alto son recuperación (4.23%), acoso laboral (9.86%), acoso sexual (4.93%), condiciones del trabajo (8.45%), doble presencial (laboral-familiar) (7,04%), salud auto percibida (4.93%).Para la variable compromiso organizacional se encontró niveles altos de compromiso afectivo (72,54%), de continuidad (59,86%) y normativo (71,83%). En el análisis de correlación de Spearman arrojó un coeficiente de 0.691 que respalda la existencia de la relación entre los factores de riesgo psicosociales y el compromiso organizacional.Los resultados obtenidos indicaron una perspectiva significativa sobre las dimensiones con mayor riesgo,por lo cual se expusieron estrategias destinadas a mitigar los Factores de Riesgo Psicosociales en el Gad Municipal del Cantón Pujilí. | es_ES |
| dc.format.extent | 139 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Oña Lemache, Tania Yessenia (2024), Factores de riesgo psicosociales y compromiso organizacional en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Intercultural del Cantón Pujilí, UTC. Pujilí 139 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | PI-002738 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11966 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador : Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CONDICIONES DE TRABAJO | es_ES |
| dc.subject | PRODUCTIVIDAD | es_ES |
| dc.subject | BIENESTAR LABORAL | es_ES |
| dc.subject | ESTRATEGIAS | es_ES |
| dc.subject.other | GESTIÓN DE TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.title | Factores de riesgo psicosociales y compromiso organizacional en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Intercultural del Cantón Pujilí. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |