Liderazgo ético y autonomía laboral en los colaboradores del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Pujilí
| dc.contributor.advisor | Salazar Tapia, Mónica Patricia | |
| dc.contributor.author | Diaz Guamangate, Melba Viviana | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-27T19:13:29Z | |
| dc.date.available | 2026-08-27T19:13:29Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-07 | |
| dc.description.abstract | El liderazgo ético y la autonomía laboral constituyen factores relevantes para fortalecer la gestión del talento humano en las instituciones públicas; sin embargo, su relación puede variar según las características organizacionales. En este contexto, la presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre el liderazgo ético y la autonomía laboral en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Pujilí. Se desarrolló un estudio con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal, descriptivo-correlacional, aplicado a una muestra de 204 colaboradores seleccionados de una población de 434 servidores públicos. Para la recolección de datos se utilizaron la Ethical Leadership Scale (ELS) y la Autonomy in Hybrid Work Scale (AHWS), instrumentos que evidenciaron adecuada confiabilidad y validez. Los resultados mostraron un predominio de niveles bajos de liderazgo ético (52,0 %) y autonomía laboral (61,8 %). Asimismo, la prueba Rho de Spearman evidenció que no existe una relación estadísticamente significativa entre ambas variables (ρ = 0,071; p = 0,313), por lo que se aceptó la hipótesis nula. Se concluye que la autonomía laboral en el contexto estudiado depende principalmente de factores estructurales y normativos propios de la administración pública, más que del comportamiento ético de los directivos, por lo que se proponen estrategias orientadas a fortalecer ambas variables de manera independiente. | |
| dc.format.extent | 1-23 Páginas | |
| dc.identifier.citation | Diaz-Guamangate, M. V., & Salazar-Tapia, M. P. (2026). Liderazgo ético y autonomía laboral en los colaboradores del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Pujilí : “El primer autor es de correspondencia”. MQRInvestigar, 10(3), e473. https://doi.org/10.56048/MQR.2026.e473 | |
| dc.identifier.issn | 2588- 0659 | |
| dc.identifier.other | UTC-CAYE-GTH-2026-002-ART | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.56048/MQR.2026.e473 | |
| dc.identifier.uri | https://investigarmqr.org/2026/index.php/mqr/article/view/473 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/15813 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano | |
| dc.subject | LIDERAZGO ÉTICO | |
| dc.subject | ,AUTONOMÍA LABORAL | |
| dc.subject | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | |
| dc.title | Liderazgo ético y autonomía laboral en los colaboradores del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Pujilí | |
| dc.type | Article |