“Liderazgo organizacional y productividad laboral en los supervisores de las distribuidoras de pollos del cantón Latacunga”
| dc.contributor.advisor | Suárez Guevara, Iván Marcelo | |
| dc.contributor.author | Caillagua Cocha, Mirian Marlene | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-06T14:59:47Z | |
| dc.date.available | 2024-11-06T14:59:47Z | |
| dc.date.issued | 2024-08 | |
| dc.description | La presente investigación busca analizar cómo el liderazgo organizacional influye en la productividad laboral de los supervisores en las distribuidoras de pollos del cantón Latacunga, detectando que la ausencia de un liderazgo efectivo tiene un impacto negativo en el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Para llevar a cabo el estudio, se aplicó un enfoque cuantitativo con un análisis descriptivo, centrándose en un universo de 57 supervisores, uno por cada distribuidora de pollos. Se utilizó un instrumento previamente validado en la investigación de Osores (2020), que abarcó dos variables: la primera consistió en 10 preguntas sobre liderazgo organizacional, con modificaciones al instrumento original, y la segunda constó de 10 preguntas sobre productividad, manteniendo el cuestionario sin cambios. Ambos cuestionarios fueron dirigidos a los supervisores y se valoraron utilizando una escala de Likert del 1 al 5, donde 1 representa "nunca" y 5 "siempre", aplicándose de forma presencial. Los resultados mostraron una percepción positiva del liderazgo, ya que el 70% de los supervisores se mostró dispuesto a atender las inquietudes de su equipo. Además, se observó que la capacitación y la capacidad de superar expectativas son factores clave que influyen en la productividad, subrayando la necesidad de que los supervisores refuercen estas áreas. En conclusión, un liderazgo organizacional efectivo es fundamental para aumentar la productividad en las distribuidoras de pollos. Por ello, se recomienda mejorar la formación en liderazgo, establecer sistemas de reconocimiento y retroalimentación más consistentes, y fomentar una capacitación continua para los empleados, dado que estas estrategias pueden contribuir a elevar la moral del equipo, optimizar el desempeño y mejorar la eficiencia en el sector. | |
| dc.description.abstract | The present research seeks to analyze how organizational leadership influences the labor productivity of supervisors in chicken distributors in the canton of Latacunga, detecting that the absence of effective leadership has a negative impact on the performance and satisfaction of employees. To carry out the study, a quantitative approach with a descriptive analysis was applied, focusing on a universe of 57 supervisors, one for each chicken distributor. An instrument previously validated in Osores' research (2020) was used, covering two variables: the first consisted of 10 questions on organizational leadership, with modifications to the original instrument, and the second consisted of 10 questions on productivity, keeping the questionnaire unchanged. Both questionnaires were addressed to supervisors and were assessed using a Likert scale from 1 to 5, where 1 represents ‘never’ and 5 ‘always’, and were administered face-to-face. The results showed a positive perception of leadership, as 70% of the supervisors were willing to address the concerns of their team. In addition, training and the ability to exceed expectations were found to be key factors influencing productivity, underlining the need for supervisors to strengthen these areas. In conclusion, effective organizational leadership is essential to increase productivity in poultry distributors. Therefore, it is recommended to improve leadership training, establish more consistent recognition and feedback systems, and promote continuous training for employees, as these strategies can contribute to boosting team morale, optimizing performance and improving efficiency in the sector. | |
| dc.format.extent | 99 páginas | |
| dc.identifier.citation | Caillagua Cocha, Mirian Marlene (2024), “Liderazgo organizacional y productividad laboral en los supervisores de las distribuidoras de pollos del cantón Latacunga”. UTC. Latacunga. 99 p. | |
| dc.identifier.other | PI-002977 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12627 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Ecuador : Latacunga : Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | |
| dc.subject | LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, | |
| dc.subject | GESTIÓN | |
| dc.subject | ADMINISTRATIVA | |
| dc.title | “Liderazgo organizacional y productividad laboral en los supervisores de las distribuidoras de pollos del cantón Latacunga” | |
| dc.type | Thesis |