Liderazgo auténtico y justicia organizacional en los colaboradores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Provincia de Cotopaxi

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dc.contributor.advisorRomero Poveda, Angelita Elizabeth
dc.contributor.authorNoroña Caiza, Mariana Alexandra
dc.contributor.authorPallo Iza, Maria de los Angeles
dc.date.accessioned2026-08-27T20:55:38Z
dc.date.available2026-08-27T20:55:38Z
dc.date.issued2026-07-06
dc.description.abstractEl liderazgo auténtico y la justicia organizacional es un tema de interés para la gestión moderna de talento humano. El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el liderazgo auténtico y la justicia organizacional en los colaboradores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito de la provincia de Cotopaxi. La metodología planteada se enmarca en el enfoque cuantitativo, carácter correlacional, descriptiva, de diseño no experimental y corte transversal, se utilizó el método analítico sintético y métodos estadísticos. La población de estudio se conformó por 70 colaboradores. Se empleó la encuesta mediante el Cuestionario Integrado de Liderazgo Auténtico (AL-IQ) y el cuestionario de Escala de Justicia Organizacional. Los resultados determinaron Alfa de Cronbach y KMO de 0,934 y 0,833, 0,948 y 0,878 para liderazgo auténtico y justicia organizacional correspondientemente. De acuerdo a la baremación el liderazgo auténtico con el 58% nivel alto, 20% nivel medio y 22% nivel bajo, mientras que la justicia organizacional el 61%, 22% y 18% en nivel alto, medio y bajo. La prueba de normalidad Shapiro-Wilk, con valores de significancia 003 - 004 y ,001 – 009 determina que no se cumple los supuestos de normalidad. Se aplica la correlación de Spearman con valores de coeficiente 0,704 y significancia 0,001, estableciendo una relación positiva y estadísticamente significativa entre el liderazgo auténtico y la justicia organizacional. El valor R² = 0,503 establece que al menos el 50,3% de variabilidad de la variable dependiente puede ser explicada por la variable independiente.
dc.format.extent1-24 Páginas
dc.identifier.citationNoroña-Caiza, M. A., Pallo-Iza, M. de los A., & Romero-Poveda, A. E. (2026). Liderazgo auténtico y justicia organizacional en los colaboradores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Provincia de Cotopaxi : “El primer autor es de correspondencia”. MQRInvestigar, 10(3), e462. https://doi.org/10.56048/MQR.2026.e462
dc.identifier.issn2588-0659
dc.identifier.otherUTC-CAYE-GTH-2026-009-ART
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.56048/MQR.2026.e462
dc.identifier.urihttps://investigarmqr.org/2026/index.php/mqr/article/view/462
dc.identifier.urihttps://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/15820
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano
dc.subjectGESTIÓN DEL PERSONAL
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectACTITUD LABORAL
dc.titleLiderazgo auténtico y justicia organizacional en los colaboradores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Provincia de Cotopaxi
dc.typeArticle
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Artículo - Licenciatura en Gestión del Talento Humano