Autonomía laboral y mobbing en colaboradores del sector florícola de Cotopaxi, Ecuador
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Date
2026-07-20
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Publisher
Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano
Abstract
El mobbing laboral representa un riesgo psicosocial de creciente interés en el sector agrícola ecuatoriano. La teoría de demandas-recursos sugiere que la autonomía laboral podría actuar como factor protector frente al acoso psicológico. Objetivo: Determinar la relación entre la autonomía laboral y el mobbing en colaboradores de una empresa florícola de Cotopaxi. Metodología: Estudio cuantitativo, correlacional y no experimental con 120 colaboradores (población completa). Se aplicaron dos instrumentos validados: Work Design Questionnaire-Short (WDQ-S) para autonomía (α=0.958) y Escala Cisneros para mobbing (α=0.985). El análisis empleó estadística descriptiva e inferencial (Spearman). Resultados: La autonomía mostró nivel moderado (M=3.48/5; DE=0.56), mientras que el mobbing presentó baja frecuencia (M=0.44/6; DE=0.49). Se identificaron 17 conductas de acoso psicológico (NEAP). El coeficiente de Spearman reveló correlación negativa fuerte (−0.614; p=0.006). El 52% de los participantes reportó haber experimentado al menos una conducta de mobbing, atribuida mayoritariamente a compañeros (55%) frente a jefes (45%). Conclusiones: Existe relación inversa y estadísticamente significativa entre autonomía y mobbing. Fortalecer la autonomía laboral constituye una estrategia de prevención frente al acoso psicológico en el sector florícola.
Description
Keywords
AUTONOMÍA LABORAL, MOBBING, RIESGOS PSICOSOCIALES
Citation
Proañ o Bustamañte A.V, Tiñajero Jime ñez R.M. (2026). La autoñomí a laboral y el mobbiñg eñ los colaboradores de uña empresa del sector florí cola eñ la proviñcia de Cotopaxi. Revista Social Froñteriza 2026; 6(4): 1191. https://doi.org/10.59814/resofro.2026.6(4)1191