Modelo de evaluación 360° para fortalecer el desempeño laboral del personal de la empresa Semayari ubicado en el cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi, para el periodo 2015-2016
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Date
2016-06
Advisors
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Volume Title
Publisher
LATACUNGA / UTC / 2016
Abstract
La gran competencia que viven a diario las empresas, ha viabilizado buscar estrategias que le permitan crecer en un mundo globalizado, recalcando cada vez más que el éxito empresarial se encuentra en manos de sus colaboradores quienes hábilmente enfatizan sus esfuerzos en el trabajo diario, logrando de ésta manera sobresalir y marcar la diferencia con relación a las innumerables empresas dedicadas a una misma actividad.
Por tal motivo, el objetivo de este trabajo investigativo, es adaptar un modelo de evaluación del desempeño 360° en la empresa SEMAYARI que le permitan recolectar y procesar técnicamente la información, para que de ésta manera se pueda conocer claramente los niveles de rendimiento de cada una de las competencias de cada persona….
Description
Strong competition daily living companies, has made viable search strategies in order to grow in a globalized world, increasingly emphasizing that business success it is in the hands of its employees who skillfully emphasize their efforts in everyday work, achieving this way to stand out and make a difference to the many companies engaged in the same activity.
Therefore, the objective of this research work is adapter a model performance evaluation 360 ° in the company SEMAYARI that allow you to collect and technically process information, so that in this way can a clear understanding of the performance levels of each the competence of each person….
Keywords
DESEMPEÑO, EVALUACIÓN, TALENTO HUMANO, MODELO, EMPLEADOS
Citation
Alanuca Yanez, Diana Maribel. Mise Pinta, Martha Elizabeth (2016). Modelo de evaluación 360° para fortalecer el desempeño laboral del personal de la empresa Semayari ubicado en el cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi, para el periodo 2015-2016. Ingeniería Comercial. UTC. Latacunga. 182 p.