Cultura organizacional y comportamiento innovador en la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Occidental”
| dc.contributor.advisor | Villarroel Maya, Ángel Alberto | |
| dc.contributor.author | Ordoñez Loza, Brithney Noelia | |
| dc.contributor.author | Osorio Castillo, Liseth Anahy | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-01T14:01:04Z | |
| dc.date.available | 2024-03-01T14:01:04Z | |
| dc.date.issued | 2024-03 | |
| dc.description | Over the last few years, savings and credit cooperatives have sought a different vision from Organizational Culture (OC), which involves Innovative Behavior (IC), that allows to guarantee success and growth within the financial environment. Therefore, this study allows promoting the innovations generation, what help to strengthen the CO of the Cooperative, providing benefits and opportunities for innovative behavior growth, in these circumstances, the current investigative work aim was to determine the relationship between the organizational culture and innovative behavior within a savings and credit cooperative; for this, it was made first a bibliographic research about the variables. The research had a quantitative approach with a descriptive and correlational scope, for this, it was applied a developed instrument by Shirali, with respect to organizational culture, and for Lukes and Stephen innovative behavior, considering the Western Savings and Credit Cooperative by taking into account the 88 collaborators from the 11 agencies nationwide, getting a sample 79 collaborators. The got results with respect to organizational culture mark that 60.36% employees have a neutral assessment from organizational culture their institution, while regarding innovative behavior 69.63% employees agree. Furthermore, the results show, what there is a moderate positive correlation 0.455 between the considered variables. In conclusion, the organizational culture from the cooperative affects the innovative behavior same and vice versa. | es_ES |
| dc.description.abstract | En el transcurso de los últimos años las cooperativas de ahorro y crédito han buscado una visión distinta de Cultura Organizacional (CO) que involucre al Comportamiento Innovador (CI), la que permita garantizar el éxito y el crecimiento dentro del entorno financiero. Por lo tanto, este estudio, permite promover la generación de innovaciones que ayuden al fortalecimiento de la CO de la Cooperativa, brindando beneficios y oportunidades de crecimiento del comportamiento innovador, en estas circunstancias, el objetivo del presente trabajo investigativo fue determinar la relación entre la cultura organizacional y el comportamiento innovador al interior de una cooperativa de ahorro y crédito; para esto se realizó en primer lugar una investigación bibliográfica sobre las variables. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo y correlacional, para esto se aplicó un instrumento desarrollado por Shirali con respecto a la cultura organizacional, y para comportamiento innovador Lukes y Stephen, considerando a la Cooperativa de Ahorro y Crédito Occidental tomando en cuenta a los 88 colaboradores de las 11 agencias a nivel nacional, obteniendo una muestra de 79 colaboradores. Los resultados obtenidos con respecto a la cultura organizacional señalan que el 60,36% de los empleados tienen una apreciación neutra sobre la cultura organizacional de su institución, mientras al respecto del comportamiento innovador el 69,63% de los empleados están de acuerdo. Además, los resultados arrojan que existe una correlación positiva moderada de 0.455 entre las variables consideradas. Como conclusión se tiene que la cultura organizacional de la cooperativa afecta el comportamiento innovador de la misma y viceversa. | es_ES |
| dc.format.extent | 59 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Ordoñez Loza, Brithney Noelia y Osorio Castillo, Liseth Anahy (2024); Cultura organizacional y comportamiento innovador en la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Occidental. UTC. Latacunga. 59 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | PI-002680 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11930 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO INNOVADOR | es_ES |
| dc.subject | COOPERATIVA | es_ES |
| dc.subject | INNOVACIÓN | es_ES |
| dc.subject.other | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.title | Cultura organizacional y comportamiento innovador en la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Occidental” | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |