Análisis comparativo de la evolución de la Gestión de Talento Humano de la empresa CNT Corporación Nacional de Telecomunicaciones Agencia ( Cotopaxi).
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Date
2018-08
Advisors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: Facultad de Ciencias Administrativas.
Abstract
La presente investigación tiene el propósito de analizar la evolución de la gestión del talento
humano de la Corporación Nacional de Telecomunicaciones, (CNT EP) desde su origen hasta
la actualidad e identificar los cambios trascendentales, a los que el personal directivo,
administrativo, técnico u operativo se ha tenido que adaptar los cuales se han evidenciado por
los grandes hechos tanto económicos, políticos y sociales dependiendo de las tendencias
administrativas. Mediante el desarrollo de este proyecto se consideró las técnicas de
investigación cualitativas como la entrevista, la recopilación histórica de información y
grupos focales brindando la oportunidad de compartir criterios y experiencias propias por
parte de sus colaboradores, dando origen a un análisis comparativo con relación a lo que
expone la ciencia de las escuelas del pensamiento administrativo y los subsistemas del talento
humano. Cabe mencionar también que esta investigación tiene un aporte documental que
contribuye a la planificación estratégica de la empresa, y del estado en general. De igual
manera aportará al ámbito académico y a toda la sociedad, siendo una fuente de información
interesante con antecedentes evolutivos de alto impacto, debido a que es una organización
gubernamental y cuyo giro de negocio se sustenta en las tecnologías de la comunicación e
información. Se espera contribuir a la comprensión del desarrollo de la Gestión del Talento
Humano y los avances que se han logrado hasta la actualidad y cómo estos han aportado
positiva o negativamente al área.
Description
This investigation has the purpose of analyzing the talent management evolution at National
Telecommunications Corporation (CNT EP) from its beginning to the present and to identify
the significant changes, to whom the managerial, administrative, technical or operational staff
has had to adapt fundamentally related to economic, political and social issues in return on
executive trends. Based upon previous conditions for development of this project, qualitative
research techniques were considered such as the interview, the historical collection of
information and focus groups that afford the opportunity to share criteria and experience by
their collaborators; later a comparative analysis was carried out in relation to what
administrative schools of thought and the subsystems of talent expose. It should also be
mentioned this research has a documentary contribution that gives to the strategic planning of
the company and the state in general. In the same way, it will contribute to the academic field
and the whole society, because it is an exciting source of information with strong impact
evolutionary antecedents, because of it is a governmental organization and its business is
based on the communication and information technologies. Also, it is expected to contribute
to the understanding of the development of Talent Management and progress that have been
achieved to present and how these have added positively or negatively to the area.
Keywords
Comercial, Gestión de Talento Humano
Citation
Medina Gualpa. D.E. (2018). Análisis comparativo de la evolución de la Gestión de Talento Humano de la empresa CNT Corporación Nacional de Telecomunicaciones Agencia ( Cotopaxi). U.T.C. Latacunga. 95 p.