Modelo de gestión de talento humano para elevar el desempeño laboral en la florícola “Safety Flowers” ubicada en la parroquia Tanicuchí, cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi en el periodo 2015 – 2016
| dc.contributor.advisor | Salazar Corrales, Angelita Marlene | |
| dc.contributor.author | Chuquitarco Guamán, Erika Jacqueline | |
| dc.contributor.author | Taipe Almachi, Evelyn Gabriela | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-08T14:46:53Z | |
| dc.date.available | 2016-11-08T14:46:53Z | |
| dc.date.issued | 2016-06 | |
| dc.description | This research aimed to develop a Management Model of Human Resources to raise work performance at the "SAFETY FLOWERS" Floricultural Company, which will allow the correct management of the roles that the workers have in the different work areas. Since there is a low level of work performance, nowadays in the company. The research methodology that was used for the project elaboration was the development of qualitative and quantitative approaches which allowed to analyze and interpret the results that were obtained in the primary sources and finally in developing the proposal about the Management Model of Human Resources, the value chain which will determine the activities of processes was built, it was also established flowcharts to assign duties and responsibilities for each process, finally it designed forms to support and verify the performance of the actions. This proposal will achieve a high degree of efficiency and improve the workplace of the employees belonging to the company, due to they will have the resources and guides to carry out their work performance according to their skills and experience. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo elaborar un Modelo de Gestión de Talento Humano para elevar el desempeño laboral en la Florícola “SAFETY FLOWERS”, el cual permitirá el manejo adecuado de cada una de las funciones que tienen los trabajadores en sus distintas áreas de trabajo, puesto que en la actualidad existe un bajo nivel de desempeño laboral en la empresa, la metodología de la investigación que se utilizó para la elaboración del proyecto fue el desarrollo de los enfoques cualitativos y cuantitativos los mismos que permitieron analizar e interpretar los resultados obtenidos en las fuentes primarias y por último en la elaboración de la propuesta sobre el Modelo de Gestión de Talento Humano se construyó la cadena de valor la misma que determinará las actividades de los procesos, también se estableció los flujogramas para asignar obligaciones y responsabilidades en cada proceso, finalmente se diseñó formularios para respaldar y verificar el cumplimiento de las acciones. Esta propuesta alcanzará un alto grado de eficiencia y mejorará el ambiente laboral de los trabajadores de la empresa, debido a que tendrán los recursos y guías necesarias para llevar de forma más profesional su desempeño laboral de acuerdo a su nivel de preparación y experiencia. | es_ES |
| dc.format.extent | 200 p. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Chuquitarco Guamán, Erika Jacqueline. Taipe Almachi, Evelyn Gabriela (2016). Modelo de gestión de talento humano para elevar el desempeño laboral en la florícola “Safety Flowers” ubicada en la parroquia Tanicuchí, cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi en el periodo 2015 – 2016. Ingeniería Comercial. UTC. Latacunga. 200 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/3131 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | LATACUNGA / UTC / 2016 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | MODELO DE GESTIÓN | es_ES |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO | es_ES |
| dc.title | Modelo de gestión de talento humano para elevar el desempeño laboral en la florícola “Safety Flowers” ubicada en la parroquia Tanicuchí, cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi en el periodo 2015 – 2016 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |