Liderazgo desde la perspectiva de legitimidad y desempeño adaptativo en la empresa “Fuentes San Felipe”
| dc.contributor.advisor | Vizcaíno Cárdenas, Gloria Susana | |
| dc.contributor.author | Santacruz Pilatásig, Katherine Paola | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-14T15:34:32Z | |
| dc.date.available | 2023-04-14T15:34:32Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Today organizations are committed to change due to current conditions such as globalization, technology and innovation. Performance has traditionally been conceptualized as the suitability for carrying out activities within a work environment. Adaptation to the demands of the environment is essential for the worker. The objective of this research was to determine the relationship between Leadership, seen from a Legitimacy perspective, and Adaptive Performance in an industrial company in the city of Latacunga, for which this study was based on the instruments applied and validated in research. previous ones related to Legitimacy (Tyler, 1997), and Adaptive Performance (Charbonnier-Voirin & Roussel, 2012). | es_ES |
| dc.description.abstract | Hoy en día las organizaciones están comprometidas con el cambio debido a las condiciones actuales como la globalización, tecnología e innovación. El desempeño tradicionalmente se lo ha conceptualizado como la idoneidad para la realización de las actividades dentro un ambiente laboral. La adaptación a las demandas del entorno es imprescindible para el trabajador. El objetivo de esta investigación fue determinar la relación existente entre el Liderazgo, visto desde una perspectiva de Legitimidad y el Desempeño Adaptativo en una empresa industrial de la ciudad de Latacunga, para lo cual, este estudio se basó en los instrumentos aplicados y validados en investigaciones previas relacionadas a Legitimidad (Tyler, 1997), y Desempeño Adaptativo (Charbonnier-Voirin & Roussel, 2012). | es_ES |
| dc.format.extent | 74 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Santacruz Pilatásig Katherine Paola (2023); Liderazgo desde la perspectiva de legitimidad y desempeño adaptativo en la empresa “Fuentes San Felipe”. UTC. Latacunga. 74 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | PI-002367 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/10035 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | DESEMPEÑO ADAPTATIVO | es_ES |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | LEGITIMIDAD | es_ES |
| dc.subject | LIDERAZGO | es_ES |
| dc.subject.other | ADMINISTRACIÓN EMPRESAS | es_ES |
| dc.title | Liderazgo desde la perspectiva de legitimidad y desempeño adaptativo en la empresa “Fuentes San Felipe” | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |