Outplacement y las emociones del personal desvinculado
| dc.contributor.advisor | Tovar Molina, Evelyn Alexandra | |
| dc.contributor.author | Velez Tacuri, Katherin Johana | |
| dc.contributor.author | Wushcashina Jácome, Vanessa Elizabeth | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-19T20:40:00Z | |
| dc.date.available | 2024-11-19T20:40:00Z | |
| dc.date.issued | 2024-08 | |
| dc.description | El estudio se enfocó en identificar el nivel emocional del personal desvinculado, abordando la interrogante: ¿Cuál es el nivel emocional de las personas desvinculadas? El objetivo general fue identificar el nivel emocional de dicho personal. Entre los objetivos específicos se incluyeron: fundamentar teóricamente el nivel emocional del personal desvinculado y el concepto de outplacement, diagnosticar el nivel emocional del grupo de 100 personas que fue obtenido mediante el método estadístico bola de nieve y proponer estrategias de outplacement para minimizar su afectación emocional. El programa de acompañamiento facilita la transición laboral de los trabajadores desvinculados, proporcionándoles herramientas y apoyo necesario para reinsertarse en el mercado laboral. Las emociones, definidas como procesos dinámicos que implican cambios fisiológicos, cognitivos y conductuales, juegan un rol crucial en la transición. La metodología empleada fue cuantitativa, utilizando un diseño no experimental transversal y la aplicación de la encuesta TMMS-24, basada en la TMMS del grupo de investigación de Salovey y Mayer, que contiene tres dimensiones claves de la IE con 8 ítems cada una de ellas revelando diferencias significativas entre géneros en atención, claridad y reparación emocional. Se constató que el 28% de las mujeres presenta una baja capacidad de reparación emocional, frente al 43% de los hombres. Además, el 41% de las mujeres tiene bajos niveles de atención emocional, mientras que un alto porcentaje de ambos géneros se encuentra en niveles medios en atención y reparación emocional, subrayando la necesidad de estrategias personalizadas de outplacement. | |
| dc.description.abstract | The general objective of this study was to identify emotional level of the outplacement personnel. The objectives included: establishing a theoretical framework for assessing emotional level of dismissed staff, analyzing the snowball statistical method to determine emotional level of 100 individuals, and offering outplacement strategies to minimize their emotional impact. In order to facilitate transition of laid-off workers back into the labor market, the support program provides them tools and support they need. When it comes to transitioning, emotions play a crucial role, dynamic processes involve physiological, cognitive, and behavioral changes. In this study, a non-experimental cross-sectional design was employed, and a TMMS-24 survey was applied, which is based on the Salovey and Mayer research groups TMMS, which contains three key dimensions of EI, each with 8 items, revealing significant gender differences in attention, clarity and emotional repair. The study found 28% of women and 43% of men have low emotional repair capacity. Additionally, 41% of women have low levels of emotional care, where as, a high percentage of both genders have medium levels of emotional care and repair, highlighting the need for individualized outplacement support. | |
| dc.format.extent | 98 páginas | |
| dc.identifier.citation | Velez Tacuri Katherin Johana y Wushcashina Jácome Vanessa Elizabeth (2024); Outplacement y las emociones del personal desvinculado. UTC. Latacunga. 98 p. | |
| dc.identifier.other | PI-002961 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12740 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | |
| dc.subject | OUTPLACEMENT | |
| dc.subject | NIVEL EMOCIONAL | |
| dc.subject | PERSONAL DESVINCULADO | |
| dc.title | Outplacement y las emociones del personal desvinculado | |
| dc.type | Thesis |