Equilibrio entre vida laboral y vida familiar de los colaboradores en la empresa de capacitaciones profesionales “CASCEP”
| dc.contributor.advisor | Herrera Albarracín, Roberto Carlos | |
| dc.contributor.author | Cordones Cordones, Adriana Rocío | |
| dc.contributor.author | Gorozabel Muñoz, Sindi Yenifer | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-01T14:09:23Z | |
| dc.date.available | 2024-03-01T14:09:23Z | |
| dc.date.issued | 2024-03 | |
| dc.description | This research aimed to determine the existing balance between work and family life of the collaborators in the Professional Training Company "CASCEP". For this purpose, a descriptive and analytical research based on a quantitative approach was used; to support the study, the analysis of similar studies that argued theoretically and directed the research was carried out; it is also worth mentioning that the study was strengthened with the collection of data using the Work-Family Reconciliation Questionnaire CTF/CFT designed by the author Carlson, Kacmar and Williams in 2000, which measures the work-family balance and whose reliability level is 0.87, in such a way that it was applied to the population of 63 people who work for the company, 44,44% and 49.21% of the workers show a work-family conflict at a high and medium level respectively, showing prevalence in conflicts due to the time they dedicate to work, stress, exhaustion, and pressure at work that absent them from family activities and responsibilities, making the behaviors they develop at home inefficient to solve problems at work, which makes them less productive. Consequently, it was concluded that there is no balance between the work and family life of the collaborators hindered by time, stress and behavior that negatively affect these environments. For this reason, the study proposed strategies that motivate companies to establish good working practices that encourage the transformation of the organization with flexible conditions, alternatives to reduce stress, exhaustion, and work fatigue and provide support to employee in the process of improving their family behaviors that limit them at work. | es_ES |
| dc.description.abstract | El objetivo de la investigación fue determinar el equilibrio existente entre la vida laboral y la vida familiar de los colaboradores en la Empresa de Capacitaciones Profesionales “CASCEP”. Para ello se empleó una investigación descriptiva y analítica basada en un enfoque cuantitativo; para sustentar el estudio se realizó el análisis de estudios similares que argumentaron de forma teórica y direccionaron la investigación; cabe mencionar además que el estudio se fortaleció con la recopilación de datos por medio del Cuestionario Conciliación Trabajo y Familia CTF/CFT diseñado por el autor Carlson, Kacmar y Williams en el año 2000 que mide el equilibrio trabajo – familia y cuya nivel de confiabilidad es de 0,87, de tal manera se aplicó a la población de 63 personas que laboran para la empresa, los datos recolectados fueron analizados e interpretados dando como resultados indicadores que muestran que el 44,44% y el 49,21% de los trabajadores muestran un conflicto trabajo – familia en un nivel alto y medio respectivamente, mostrando prevalencia en conflictos debido al tiempo que dedican a trabajar, el estrés, agotamiento, y presión en el trabajo que los ausenta de las actividades y responsabilidades familiares, haciendo que las conductas que desarrollan en su hogar sean ineficientes para resolver problemas en el trabajo lo que los hace menos productivos. Por consiguiente, se concluyó que no existe un equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar de los colaboradores obstaculizados por el tiempo, estrés y comportamiento que inciden negativamente entre estos entornos. Por tal razón el estudio planteó estrategias que motivan a nivel empresarial la instauración de buenas prácticas laborales que incentivan a la transformación de la organización con condiciones flexibles, alternativas para reducir el estrés, agotamiento y cansancio laboral y brindar apoyo al empleado, en el proceso de mejorar sus conductas familiares que lo limitan en el trabajo. | es_ES |
| dc.format.extent | 91 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Cordones Cordones, Adriana Rocío y Gorozabel Muñoz, Sindi Yenifer (2024); Equilibrio entre vida laboral y vida familiar de los colaboradores en la empresa de capacitaciones profesionales “CASCEP”. UTC. Latacunga. 91 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | PI-002681 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11932 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | EQUILIBRIO TRABAJO – FAMILIA | es_ES |
| dc.subject | VIDA LABORAL | es_ES |
| dc.subject | VIDA FAMILIAR | es_ES |
| dc.subject | ESTRATEGIAS | es_ES |
| dc.subject.other | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.title | Equilibrio entre vida laboral y vida familiar de los colaboradores en la empresa de capacitaciones profesionales “CASCEP” | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |