“Cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de una cooperativa de la superintendencia de economía popular y solidaria”
| dc.contributor.advisor | Viera Molina, Gabriela Yadira | |
| dc.contributor.author | Vera Palacios, Kevin José | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-06T15:38:26Z | |
| dc.date.available | 2024-11-06T15:38:26Z | |
| dc.date.issued | 2024-08 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar si existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito del Ecuador supervisada por la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria. El análisis se centra en las teorías de la cultura organizacional principalmente en la teoría propuesta por Denison y la teoría de escala general de satisfacción laboral propuesta por Warr, Cook y Wall. El enfoque de la investigación es cuantitativo de tipo descriptivo y nivel correlacional. La población estuvo conformada por un total de 70 colaboradores a los cuales se les compartió dos cuestionarios para la recolección de la información. Para el análisis estadístico se ingresaron los datos obtenidos en la herramienta estadística SPSS V.29. También para determinar la correlación y contraste de hipótesis se utilizó la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman. Finalmente, los resultados mostraron que existe una correlación positiva alta entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral con un Rho de Spearman de 0,786, por lo tanto, se concluye que la cultura organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Ecuador regulada por la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria. | |
| dc.description.abstract | This research work was carried out to determine if there is a relationship between organizational culture and job satisfaction of the employees of a Savings and Credit Cooperative in Ecuador supervised by the Superintendence of Popular and Solidarity Economy. The analysis focuses on the theories of organizational culture, mainly the theory proposed by Denison and the general scale theory of job satisfaction proposed by Warr, Cook, and Wall. The research approach is quantitative, descriptive, and correlational. The population consisted of a total of 70 employees who were given two questionnaires to collect the information. For the statistical analysis, the data obtained were entered into the SPSS V.29 statistical tool. The Spearman's Rho non-parametric statistical test was used to determine the correlation and contrast of hypotheses. Finally, the results showed that there is a high positive correlation between organizational culture and job satisfaction with a Spearman's Rho of 0.786. Therefore, it is concluded that organizational culture has a significant influence on the job satisfaction of the employees of the Savings and Credit Cooperative in Ecuador supervised by the Superintendence of Popular and Solidarity Economy. | |
| dc.format.extent | 87 páginas | |
| dc.identifier.citation | Vera Palacios, Kevin José (2024), “Cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de una cooperativa de la superintendencia de economía popular y solidaria”. UTC. Latacunga. 87 p. | |
| dc.identifier.other | PI-002984 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12634 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Ecuador : Latacunga : Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | |
| dc.subject | COOPERATIVA | |
| dc.title | “Cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de una cooperativa de la superintendencia de economía popular y solidaria” | |
| dc.type | Thesis |