Validación de la encuesta de bienestar laboral de la fundación Copade los colaboradores ecuatorianos
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Date
2024-08
Authors
Advisors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
Based on various investigations, it has been determined that the well-being at work of employees is essential when it comes to achieving strategic objectives. To determine the well-being at work of companies, it is necessary to know the conditions of the employees. In this research, it was considered relevant to validate the Well-being at Work survey of COPADE Foundation of Spain in Ecuadorian context. To do this, it began with the experts' judgment, based on method Pedrosa method et al. (2013), in which six professionals took part related to the well-being field at work. To determine the reliability, the Cronbach's Alpha was taken from the 107 items, with a value of 0.889, and by dimensions whose result gave a negative value. Also, the KMO and Bartlett test was applied, which yielded a positive non-certain matrix, which indicates that the survey is not valid for data entered. The Matrix Pattern was non-positive; and, finally, the analysis of communalities by question yielded values less than 0.7. The results of all statistical analyses showed that COPADE survey is not valid for Ecuadorian context. In order to contribute to the study of workplace well-being, an adjustment of the model is proposed, where a three-dimensional structure is proposed: remuneration and job stability, hours and flexibility, and environment, safety, health and resources, with a total of 20 items, which has a Cronbach's Alpha of 0.604, KMO and Bartlett test, 662 which should be valid in subsequent studies.
Description
Basado en diversas investigaciones, se ha determinado que el bienestar laboral de los colaboradores es fundamental cuando se quiere lograr los objetivos estratégicos. Para determinar el bienestar laboral de las empresas, es necesario, conocer las condiciones de los colaboradores. En esta investigación se consideró relevante validar en el contexto ecuatoriano la encuesta de Bienestar Laboral de la Fundación COPADE de España. Para esto, se inició con el juicio de expertos, basados en el método de Pedrosa et al, (2013), en donde participaron seis profesionales relacionados con el ámbito del bienestar laboral. Para determinar la fiabilidad se sacó el Alpha de Cronbach de los 107 ítems, con un valor de 0,889, y por dimensiones cuyo resultado dio un valor negativo. También, se aplicó la prueba de KMO y Bartlett, la cual arrojó una matriz no cierta positiva, que indica que la encuesta no es válida para los datos ingresados. La Matriz de Patrón resultó no positiva; y, por último, el análisis de comunalidades por pregunta arrojó valores menores a 0,7. Los resultados de todos los análisis estadísticos demostraron que la encuesta de COPADE no es válida para el contexto ecuatoriano. Con el fin de aportar al estudio del bienestar laboral, se propone un ajuste del modelo, en donde se plantea una estructura de tres dimensiones, retribución y estabilidad laboral, hora y flexibilidad y entorno, seguridad, salud y recursos, con un total de 20 ítems, lo cual tiene un Alpha de Cronbach de 0,604, prueba de KMO y Bartlett, 662 la cual debe ser válida en estudios posteriores.
Keywords
BIENESTAR LABORAL, EMPLEADOS, COPADE
Citation
Chuchico Panchi Wendy Samantha (2024); Validación de la encuesta de bienestar laboral de la fundación Copade los colaboradores ecuatorianos. UTC. Latacunga. 104 p.