Análisis de las reformas laborales de la última década, para determinar los beneficios y perjuicios del talento humano en las empresas comerciales de la ciudad de Latacunga en el periodo enero - diciembre del 2011
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Date
2013-07
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC).
Abstract
En este trabajo de investigación se presenta el Análisis de las Reformas Laborales de
la última década, a fin de determinar los beneficios y perjuicios que ostenta el Talento
Humano de las empresas comerciales de la ciudad de Latacunga, tomando como base
de investigación, el código de trabajo ecuatoriano. Aunque el empleo y la función son
elementos esenciales para garantizar la igualdad de oportunidades para todos y
contribuir definitivamente a la participación plena de los ciudadanos en la vida
económica, cultural, y social, así como a su desarrollo personal resulta indispensable.
De ahí que las nuevas tendencias en materia laboral resultan sumamente atractivas
para empresarios y colaboradores siempre y cuando sean claramente explicadas y
aceptadas por todos. Por tanto lograr un lugar de trabajo ideal es posible cuando los
involucrados están satisfechos. Si bien la remuneración es una parte importante,
existe otro tipo de incentivos que contribuyen a que los colaboradores se sientan bien
con la compañía y den lo mejor de sí. Por consiguiente con este análisis se pretende
poner en evidencia los beneficios y perjuicios que atañe al Talento Humano de las
empresas comerciales de la ciudad de Latacunga, sin discriminación de raza, edad,
sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición
económica, discapacidad, o de cualquier otra índole. Por tal motivo el Capital
Humano en una organización representa una de sus mayores inversiones, ya que tener
un personal actualizado acorde a los nuevos cambios e innovaciones constituye un
factor importante para el buen desarrollo de las actividades de la Empresa.
Description
In this research, it is showed up the Analysis of the Labor Reformations of the last
decade in order to determine the benefits and prejudices of the Human Talent of the
trade companies of Latacunga city which is based on the Ecuadorian Labor Code.
The employment and the function are essential elements to guarantee the equality of
opportunities for all workers and contribute definitively to the full participation of the
citizens in the economic, cultural, and social life, as well as to their personal
development. It is evident that in occasions certain employers use mechanisms to
avoid their obligations such as: payments of reservation funds, workers do not enjoy
the stability which belongs to them for law. Consequently with this analysis, it seeks
to put on in certainty the benefits and prejudices that concerns to the Human Talent of
any entity, without discrimination of race, age, sex, ethnic group, color, social origin,
language, religion, political filiation, economic position, disability, etc. For that
reason the Human Resources is an organization which represents the biggest
investments due to the more updated personnel, the new changes and innovations in
companies which constitutes an important factor for the good development of the
company activities. Therefore, the analysis of the Labor Reformations of the last
decade allowed determining the respective conclusions and recommendations for the
trade companies of Latacunga city through which the employers’ obligations will be
fulfilled in order to improve workers situation.
Keywords
GESTIÓN ADMINISTRATIVA, LA EMPRESA, ADMINISTRACIÓN PERSONAL, REFORMA ABORAL
Citation
Caizaluisa Arequipa Wilma Rocío, Muso Muso Abigail Esthela (2013); Análisis de las reformas laborales de la última década, para determinar los beneficios y perjuicios del talento humano en las empresas comerciales de la ciudad de Latacunga en el periodo enero - diciembre del 2011. UTC. Latacunga. 159 p.