Employee Experience y Fidelización del Talento Humano en la empresa Agrogana S.A. ¨La Esperanza¨
| dc.contributor.advisor | Villarroel Maya, Ángel Alberto | |
| dc.contributor.author | Troya Chasi, Mathias David | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-27T20:16:55Z | |
| dc.date.available | 2026-08-27T20:16:55Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-16 | |
| dc.description.abstract | El objetivo del presente estudio es para dar conocer la relación existente entre el Employee Experience y Fidelización del Talento Humano en la empresa Agrogana S.A. ¨La Esperanza¨. El tipo de metodología utilizada fue cuantitativa y correlacional, empleando encuestas dirigidas a una muestra de doscientos colaboradores del área operativa, lo cual permitió analizar la interacción entre ambas variables. Los resultados obtenidos demostraron una relación directa, confirmando que una mejor experiencia dentro de la empresa eleva de forma significativa la fidelización de los colaboradores. En los resultados de la realidad organizacional, el 40% de los operarios calificó su experiencia laboral como baja, lo cual ratifica ciertas debilidades, principalmente en condiciones del entorno físico donde realizan y desempeñan sus actividades diarias. En la otra variable, la fidelización del personal se ubicó en un nivel bajo, para el 35% de los encuestados. Se identificó que, a pesar de la existencia de un vínculo afectivo inicial hacia la organización, la intención de quedarse a largo plazo está en riesgo debido a la falta de compromiso basado, en un 38% de los encuestados que consideran baja la estabilidad y bajas expectativas de desarrollo profesional, la investigación realizada permitió llegar a la conclusión de que existe una relación entre la Employee Experience y la Fidelización del Talento Humano. Por lo tanto, el mejorar el entorno físico y las expectativas de los colaboradores, conllevan a la transformación de la experiencia diaria de los trabajadores en un compromiso de permanencia a largo plazo. | |
| dc.format.extent | 827–833 | |
| dc.identifier.citation | Troya Chasi, M. D. ., & Villarroel Maya, Ángel A. . (2026). Employee Experience y Fidelización del Talento Humano en la empresa Agrogana S.A. ¨La Esperanza¨. RECIMUNDO, 10(2), 827–833. https://doi.org/10.26820/recimundo/10.(2).abril.2026.827-833 | |
| dc.identifier.issn | 2588-073X | |
| dc.identifier.other | UTC-CAYE-GTH-2026-005-ART | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.26820/recimundo/10.(2).abril.2026.827-833 | |
| dc.identifier.uri | https://recimundo.com/~recimund/index.php/es/article/view/3031 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/15816 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano | |
| dc.subject | EMPLOYEE EXPERIENCE | |
| dc.subject | FIDELIZACIÓN DEL TALENTO | |
| dc.subject | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | |
| dc.title | Employee Experience y Fidelización del Talento Humano en la empresa Agrogana S.A. ¨La Esperanza¨ | |
| dc.type | Article |