“La influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de una Universidad Pública del Ecuador”
| dc.contributor.advisor | Montenegro Cueva, Efrén Gonzalo | |
| dc.contributor.author | Guagua González, Lilibeth Judith | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-06T14:57:50Z | |
| dc.date.available | 2024-11-06T14:57:50Z | |
| dc.date.issued | 2024-08 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo principal analizar la relación de la “Cultura Organizacional” en el “Desempeño Laboral” del personal administrativo de una universidad pública del Ecuador. La metodología utilizada en este estudio fue cuantitativa, con un nivel descriptivo – correlacional y un diseño transversal. Se empleó un muestreo no probabilístico por conveniencia, compuesta por 110 empleados administrativos. En primera instancia se hizo una revisión profunda de las bases teóricas de las dos variables de estudio a fin de interpretar su relación. Posteriormente, para la recolección de datos se aplicó dos instrumentos con evidencia de validez en sus propiedades psicométricas; en este sentido, para medir la variable de “Cultura Organizacional” se utilizó el instrumento de Cameron y Quinn (2006), mientras que para el Desempeño Laboral se utilizó el instrumento de Weisbord (1976). Luego de haber realizado una depuración de la base de datos, con la ayuda del programa estadístico IBMSPSS V.22, se procedió a realizar una prueba de normalidad en las variables, lo cual permitió determinar la utilización de una medida estadística no paramétrica para medir la correlación entre ambos constructos, como es el Rho de Spearman, pudiendo concluir que existe una correlación fuerte, positiva y estadísticamente significativa (ρ=0,817) entre “Cultura Organizacional” y “Desempeño Laboral del personal administrativo de una Universidad pública del Ecuador. | |
| dc.description.abstract | The main objective of this research work was to analyze the relationship between "organizational culture" and "labor performance" among administrative staff at a public university in Ecuador. The used methodology in this study was quantitative, with a descriptive - correlational level and cross-sectional design. Non-probabilistic convenience sampling was used, comprising 110 administrative employees. In the first instance, a thorough review of the theoretical basis of the two study variables was made in order to interpret their relationship. Subsequently, two instruments were used for data collection with evidence of validity in their psychometric properties; in this sense, to measure the variable "Organizational Culture" was used the instrument of Cameron and Quinn (2006), while the Weisbord instrument was used for Work Performance (1976). After a database cleaning was carried out, with the help of the statistical program IBMSPSS V.22, a normality test was carried out on the variables, This allowed the use of a non-parametric statistical method to measure the correlation between both constructs, such as the Spearman Rho, and it was possible to conclude that there is a strong, positive and statistically significant (ρ=0.817) correlation between "Organizational Culture" and "Work Performance of the administrative staff of a public university in Ecuador. | |
| dc.format.extent | 105 páginas | |
| dc.identifier.citation | Guagua González, Lilibeth Judith (2024), “La influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de una Universidad Pública del Ecuador”. UTC. Latacunga. 105 p. | |
| dc.identifier.other | PI-003005 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12625 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Ecuador : Latacunga : Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | |
| dc.subject | CORRELACIÓN | |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | |
| dc.title | “La influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de una Universidad Pública del Ecuador” | |
| dc.type | Thesis |