Modelo de captación de talento humano en la Unidad Educativa “Jean Piaget”.
| dc.contributor.advisor | Romero Poveda, Angelita Elizabeth | |
| dc.contributor.author | Calvache Jiménez, Jhoselyn Dayana | |
| dc.contributor.author | Parreño Flores, María José | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-28T18:58:42Z | |
| dc.date.available | 2023-09-28T18:58:42Z | |
| dc.date.issued | 2023-08 | |
| dc.description | Organizations worldwide have a high turnover rate due to inadequate recruitment of personnel. Moreover, this problem is evident not only in large companies, but also in small institutions, as is the case of the “Jean Piaget” Educational Unit. There are problems in the recruitment processes for not carrying out the sub-processes in a structured and documented manner; in addition, a turnover rate of about 19% is evidenced as a possible cause of the incorrect recruitment of personnel; therefore, the objective is to propose a model of personnel recruitment, applying a qualitative-quantitative approach. The descriptive method was also used for the improvement of the recruitment, selection, hiring and induction subprocesses, then a cross-sectional analysis was performed. Two instruments were used: 1 survey with 18 questions applied to 32 employees, 1 interview with the administrator responsible for human talent management. The most important results of the research show that 84% of the collaborators did not receive a formally written invitation in their recruitment, most of them are part of the institution through personal references. Additionally, 38% mentioned that there were omissions in the selection sub-process; all employees consider that an induction sub-process is important and the administrator emphasizes the lack of pre-established conditions for hiring. The proposal seeks to improve the planning and recruitment process; it is recommended to establish an annual budget that allows to efficiently carry out the recruitment process and thus optimize the use of resources. | es_ES |
| dc.description.abstract | Las organizaciones a nivel mundial tienen un alto índice de rotación por una captación de personal no adecuado. Además, se evidencia este problema no solo en las grandes empresas, sino también, en instituciones pequeñas, como es el caso de la Unidad Educativa “Jean Piaget”. Existen problemas en los procesos de captación por no llevar los subprocesos de manera estructurada y documentada; además, se evidencia un índice de rotación de alrededor de un 19% como una posible causa de la incorrecta captación de personal; por lo tanto, el objetivo es proponer un modelo de captación de personal, aplicando un enfoque cuali-cuantitativo. También se utilizó el método descriptivo para la mejora de los subprocesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, posterior se realizó un análisis de tipo transversal. Se utilizaron 2 instrumentos: 1 encuesta con 18 preguntas aplicada a 32 colaboradores, 1 entrevista realizada al administrador responsable de la gestión de talento humano. Los resultados más importantes de la investigación demuestran que el 84% de colaboradores no recibieron una convocatoria formalmente escrita en su reclutamiento, la mayoría son parte de la institución por referencias personales. Adicionalmente, el 38% menciona que existieron omisiones en el subproceso de selección; todos los colaboradores consideran que es importante un subproceso de inducción y el administrador hace énfasis en la falta de las condiciones preestablecidas para la contratación. La propuesta busca mejorar la planificación y el proceso de captación del personal; Se recomienda establecer un presupuesto anual que permita llevar a cabo de manera eficiente el proceso de captación del personal y así optimizar el uso de los recursos. | es_ES |
| dc.format.extent | 126 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Calvache Jiménez Jhoselyn Dayana Parreño Flores María José (2023); Modelo de captación de talento humano en la Unidad Educativa “Jean Piaget”. UTC. Latacunga. 126 p. | es_ES |
| dc.identifier.issn | PC-002570 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11301 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CAPTACIÓN DE TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN | es_ES |
| dc.subject | CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN | es_ES |
| dc.subject | MODELO | es_ES |
| dc.subject.other | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.title | Modelo de captación de talento humano en la Unidad Educativa “Jean Piaget”. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |