Ley derogatoria al mandato constituyente nº 8 y decreto ejecutivo nº 1701, en relación al contrato colectivo e irrenunciabilidad de derecho de los trabajadores del sector público.
| dc.contributor.advisor | Endara, José Luis | |
| dc.contributor.author | Garzón Salazar, Diana Carolina | |
| dc.contributor.author | Taipanta Serna, Marcela Maribel | |
| dc.date.accessioned | 2013-05-24T19:46:21Z | |
| dc.date.available | 2013-05-24T19:46:21Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | El tema objeto de la presente investigación abarca un estudio minuciosos sobre los Principios y Derechos Laborales que rigen la relación obrero – patronales dentro del régimen Laboral Colectivo, mismos que se hallan reconocidos y garantizados en la Constitución de la República del Ecuador, en los Convenios y Tratados Internacionales y en las Leyes laborales. Como base de regulación a esta Relación Laboral, tenemos el Principio y Derecho de Asociación reconocido en favor de las personas trabajadoras, mismo que se extiende a los empleadores, este principio es importante ya que tanto trabajadores como empleadores son partes actoras dentro de la celebración de Contratos Colectivos de trabajo, y cuya intervención se da mediante la representación que asume la Asociación de Trabajadores contratistas y de ser el caso la Asociación de Empleadores. Debiendo tener en cuenta que este derecho está íntimamente ligado al Derecho de Libertad de Asociación, es decir que se les reconoce tanto a trabajadores como trabajadores la posibilidad de afiliarse a las organizaciones de su elección y desafiliarse libremente de ellas de ser su decisión. xxii Para establecer la Relación Laboral existente entre las asociaciones de trabajadores y empleadores de ser el caso, surge un nexo que lo se lo encuentra en la figura del Contrato Colectivo de Trabajo, el cual es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o asociaciones de empleadores, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. | es_ES |
| dc.format.extent | 193 p. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Garzón Salazar, Diana Carolina. Taipanta Serna, Marcela Maribel (2011). Ley derogatoria al mandato constituyente nº 8 y decreto ejecutivo nº 1701, en relación al contrato colectivo e irrenunciabilidad de derecho de los trabajadores del sector público. Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanísticas. UTC. Latacunga. 193 | es_ES |
| dc.identifier.other | 340-G245le(T-16734) | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/932 | |
| dc.language.iso | esp | es_ES |
| dc.publisher | LATACUNGA / UTC / 2011 | es_ES |
| dc.subject | CONTRATO COLECTIVO | es_ES |
| dc.subject | DERECHOS HUMANOS | es_ES |
| dc.subject | PROCESOS PENALES | es_ES |
| dc.subject | REHABILITACIÓN SOCIAL | es_ES |
| dc.title | Ley derogatoria al mandato constituyente nº 8 y decreto ejecutivo nº 1701, en relación al contrato colectivo e irrenunciabilidad de derecho de los trabajadores del sector público. | es_ES |
| dc.type | Tesis | es_ES |