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Clima organizacional en un gobierno autónomo descentralizado municipal de la provincia de Cotopaxi
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2026-01-08) Caisa Ronda, Antony Ariel; Villarroel Maya, Angel Alberto
Objetivo: El estudio analizó los factores del clima organizacional en un Gobierno Autónomo Descentralizado municipal de la provincia de Cotopaxi. El propósito fue identificar las dimensiones mejor y peor valoradas por los servidores públicos y generar insumos relevantes para la toma de decisiones en liderazgo y gestión del talento humano. Metodología: Se desarrolló una investigación con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance descriptivo. La recolección de datos se realizó mediante una encuesta estructurada con escala tipo Likert de cinco puntos, aplicada a servidores públicos del GAD municipal. La fiabilidad del instrumento se evaluó mediante el coeficiente alfa de Cronbach, obteniéndose un valor de 0,983, y el procesamiento de la información se efectuó con el software SPSS, utilizando baremos para la interpretación de los resultados. Resultados: Los hallazgos evidenciaron que el clima organizacional se percibió mayoritariamente como bajo (44,40%), mientras que las dimensiones de liderazgo (66,90%), compromiso (64,50%) y entorno de trabajo (63,80%) alcanzaron niveles intermedios de aceptación. Se identificaron fortalezas relacionadas con la confianza en las jefaturas, la iniciativa y la apertura al cambio; sin embargo, persistieron debilidades en la organización del trabajo, el reconocimiento, el desarrollo profesional, la equidad y la disponibilidad de recursos. Conclusiones: Se concluyó que el clima organizacional presenta brechas significativas que limitan la consolidación de un ambiente laboral favorable. Los resultados aportan evidencia empírica para el diseño de políticas institucionales orientadas al fortalecimiento del liderazgo, el reconocimiento del desempeño, el desarrollo profesional y la provisión de recursos. Además, abren líneas futuras de investigación centradas en el análisis comparativo del clima organizacional en distintos contextos de la gestión pública.
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Absentismo y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa de distribución y comercialización de primera necesidad
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2026-01-09) Llive Bracero, José Arián; Pastuña Ante, Iván Rolando; Víscaino Cárdenas, Gloria Susana
Esta investigación determinó la relación entre el absentismo laboral y el desempeño en los colaboradores de Corporación Multisa, una empresa ecuatoriana dedicada a la distribución y comercialización de productos de primera necesidad ubicada en Latacunga, Ecuador. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo con diseño descriptivo-correlacional y no experimental, utilizando una muestra no probabilística de 60 colaboradores distribuidos en diferentes áreas funcionales de la organización. Se implementaron dos instrumentos validados: el Cuestionario sobre Conductas de Abandono del Trabajo (CAdT-30) con un alfa de Cronbach de 0.962, que evaluó cuatro factores del absentismo (enmascaramiento de situaciones personales, disfrute de permisos y licencias legales, dilación en el tiempo, y distractivos y uso de recursos); y el Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) con un alfa de Cronbach de 0.834, que midió tres dimensiones del desempeño (desempeño de tarea, desempeño contextual y comportamientos contraproducentes). Los resultados revelaron niveles críticos de absentismo funcional, con un 56.67% de colaboradores en nivel alto de enmascaramiento y un 48.33% en uso inadecuado de recursos organizacionales. En cuanto al desempeño, se identificó un 38.33% con comportamientos contraproducentes y un 28.33% con bajo desempeño de tarea. El análisis correlacional mediante Rho de Spearman mostró una correlación negativa extremadamente débil (ρ = -0.070) y estadísticamente no significativa (p = 0.596), lo que contrarió las expectativas teóricas. Este hallazgo sugirió la existencia de mecanismos organizacionales compensatorios que mitigan el impacto esperado del absentismo en el desempeño laboral en este contexto específico del sector retail ecuatoriano.
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“Clima Organizacional en los Colaboradores del Gad Municipal del Cantón Salcedo”
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2026-01-08) Balarezo Acuña, Ronald Ariel; Vizcaino Cárdenas, Gloria Susana
Esta investigación tuvo como propósito determinar la percepción del clima organizacional en los colaboradores del GAD Municipal del Cantón Salcedo. La metodología de estudio fue cuantitativa de análisis descriptivo, analítico donde se aplicó el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968) que consta de 50 preguntas en nueve dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, calidez, apoyo, normas, conflicto e identidad. Cada pregunta se calificó usando una escala de Likert, lo que facilitó captar distintos matices en la percepción del personal. Los hallazgos mostraron que, a pesar de que la organización tiene un perfil sociodemográfico equilibrado, la percepción del clima organizacional presenta tensiones, especialmente en aspectos como la estructura, la calidez, el apoyo y la identidad, lo que sugiere una falta de claridad en sus funciones, escaso reconocimiento, poca colaboración entre compañeros y una cultura organizacional que limita la iniciativa y la autogestión. Además, las dimensiones con menores puntuaciones identidad y conflicto reflejan un débil sentido de pertenencia y una gestión ineficaz de los desacuerdos internos. El análisis factorial validó un patrón general de percepción negativa, ya que una gran parte de la variación se concentró en un único componente predominante. En conclusión, el clima organizacional del GAD Municipal se distingue por una percepción general desalentadora, donde se entrelazan problemas estructurales y psicosociales que impactan la motivación y el compromiso del personal. Por consiguiente, la investigación resalta la urgencia de fortalecer el liderazgo, mejorar la comunicación y promover prácticas institucionales que fomenten la confianza, el reconocimiento y la cohesión.
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Carga laboral y Calidad de vida en los colaboradores del Hospital General de Latacunga
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2026-01-24) Nuñez Sandoval, Carmen Sulay; Revelo Endara, Cintya Estefany; Villarroel Maya, Angel Alberto
En el entorno del sistema de salud pública del Ecuador, esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Carga laboral y Calidad de Vida laboral en los colaboradores del Hospital General de Latacunga, considerando los factores que afectan el bienestar físico, mental y emocional de los colaboradores.
Se trabajó con una muestra por conveniencia de 60 colaboradores, se aplicaron dos instrumentos validados; el cuestionario de la Carga Laboral de Santillán (2015), está conformado por 36 preguntas, que evalúa la carga laboral por dos dimensiones: Carga Mental de 27 ítems con 9 subdimensiones: (Presión de tiempo, Atención, Complejidad, Monotonía, Iniciativa, Aislamiento, Horario de Trabajo, Relaciones dependientes con su trabajo y Demandas generales) y en Carga Física con 9 ítems y 2 subdimensiones: (Carga estática y Carga dinámica). Y el cuestionario de Calidad de Vida laboral CVT-Gohisalo (2010) que mide 7 dimensiones claves: (Satisfacción por el trabajo, Condiciones del ambiente físico de trabajo, Instrumentos y/o herramientas de trabajo, Relaciones socio-profesionales en el trabajo, Desarrollo personal, Política administrativa de la empresa y remuneración). Se utilizó una escala de Likert que fue procesada para su validación, la investigación tuvo un enfoque cualitativo, con un diseño no experimental de tipo descriptivo-correlacional. La correlación entre (CL) y (CVL) fue positiva-débil y no significativa (r = 0,193; p = 0,146), aceptando la H₀, no hay relación entre ambas variables, demostrando que la (CVL) no depende de la intensidad de la (CL) sino de otros factores multidisciplinarios.
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Liderazgo organizacional en la Asociación de Productores Artesanales de La Victoria (APAV) del cantón Pujilí
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2025-12-28) Quishpe Nacimba, Katherine Mishell; Riofrio Medina, Cyntia Stefany; Tinajero Jiménez, Marlon Rubén
Este estudio tuvo como propósito analizar cómo se expresan las dimensiones del liderazgo organizacional; ética y valores, estratégica, relacional y operativa dentro de la Asociación de Productores Artesanales de la Victoria (APAV), en el cantón Pujilí. A partir de ello, se buscó identificar las principales fortalezas, debilidades y oportunidades que permitan fortalecer su gestión y su funcionamiento interno. La metodología tuvo un diseño descriptivo y no experimental, la técnica principal implementada para la recolección de información fue una entrevista semiestructurada a diez de sus miembros activos, completadas con la observación directa y revisión documental. El análisis de los datos, procesados con el software MAXQDA, revela un liderazgo participativo y ejemplar, sustentado en valores como la honestidad, transparencia y cumplimiento normativa. Este estudio es original, pues representa una aproximación inédita y contextualizada al liderazgo organizacional en una asociación artesanal, aportando evidencia empírica y una visión interpretativa que contribuye al fortalecimiento de las organizaciones comunitarias de sector artesanal ecuatoriano.