Carrera Licenciatura en Gestión del Talento Humano

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https://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/5288

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Browsing Carrera Licenciatura en Gestión del Talento Humano by Subject "AMBIENTE LABORAL"

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    “El clima organizacional en los docentes de la Unidad Educativa Belisario Quevedo Del Cantón Pujilí”
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2025-07-31) Logro Herrera, Blanca Jeaneth; Álvarez Montalvo, Amparo del Carmen
    Esta investigación tuvo como pregunta; ¿Cuál es el nivel del clima organizacional en los docentes de la Unidad Educativa Belisario Quevedo del cantón Pujilí?, lo cual se respondió determinando el nivel del clima organizacional en dicha institución. En el contexto educativo, el debilitamiento del clima organizacional afecta la motivación, el desempeño y la permanencia de los docentes; por ello, esta investigación adoptó la metodología del enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, transversal y descriptivo. Además, se aplicó el cuestionario de Zambrano & Zambrano (2022), estructurado en seis dimensiones y 36 ítems: Propósitos y objetivos, Relaciones interpersonales, Mecanismos de gestión, Mecanismos de apoyo, Recompensas y Liderazgo, con una muestra de 100 docentes. Los datos se procesaron con IBM SPSS Statistics v25.0, obteniendo un coeficiente Alfa de Cronbach de 0,963, un índice KMO de 0,847, lo que garantizó la fiabilidad y validez del instrumento. Los resultados muestran que el 30% de los colaboradores percibe un nivel alto de clima organizacional, el 41% percibe un nivel medio y el 29% un nivel bajo. Así se han planteado estrategias para las mejora del clima organizacional. En donde se diagnosticó que existe un nivel medio de clima organizacional, por lo cual es necesario proponer estrategias específicas como: Taller de alineación docente con la misión institucional, Talleres sobre habilidades sociales y comunicación asertiva, Revisión y socialización del manual de funciones, Asesoría técnica personalizada de forma periódica, Programa de reconocimiento y el Fortalecimiento de competencias de liderazgo.
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    Evolución del Clima Laboral en una Universidad Pública Ecuatoriana: Análisis Longitudinal de tres años
    (Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano, 2026-07-08) Jaque Lasinquiza, Stalin Dario; Tigasi Torres, Manuel Alejandro; Villarroel Maya, Ángel Alberto
    En la actualidad, los estudios de Clima Laboral en las Instituciones de educación superior son limitados, considerando su importancia del mismo en el bienestar físico y psicológico percibido por los colaboradores a lo largo del tiempo Objetivo: Analizar la evolución del Clima Laboral en tres períodos consecutivos en una Universidad pública ecuatoriana, determinando sus variaciones significativas y las de sus siete factores relacionados. Método: Se empleó una investigación con enfoque cuantitativo, de tipo documental y de campo, con un diseño descriptivo longitudinal; con una población de 456 colaboradores promedio participantes por período. A fin de comparar las percepciones obtenidas en los periodos de estudio fue aplicada la prueba de Kruskal-Wallis, además de un análisis Post-Hoc de comparación por pares con la prueba de Mann-Whitney y la corrección Bonferroni (a= 0,017) Resultados: Se expusieron diferencias significativas entre los tres periodos (H = 19,792; gl = 2; p= 0,00005), con una caída evidente en el tiempo 2, pero con una mejoría notable en el tiempo 3 que supera el periodo inicial. Conclusión: El Clima laboral en la institución es una condición que presenta variaciones en intervalos cortos de tiempo; el sentido de pertenencia es el factor predominante en los tres períodos, es recomendable profundizar las investigaciones del Clima Laboral bajo los parámetros de la normativa técnica en instituciones de educación superior.