Factores de riesgos psicosociales y clima laboral en la empresa pública de movilidad del cantón Latacunga.
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Date
2024-08
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
The impact that generated by psychosocial risk factors have a direct effect on the work environment, which is consequently negative for the development of organizational activities. The objective of this research is to determine the relationship between psychosocial risk factors and the work environment in the Public Mobility Company in Latacunga. Systematically, the study has a quantitative, descriptive, bibliographic-documentary approach, applying to 137
active collaborators, selected from a universe of 210 administrative and operational employees of the institution. The instrument used to evaluate psychosocial risk factors was taken from the Directorate of Safety, Health at Work and Comprehensive Risk Management of the Ministry of Labor (2018), which showed a reliability of 0.967 and a KMO value of 0.901. To evaluate the work environment, the instrument "Organizational Climate: Methodological Proposal" (2021)
was used, with a reliability of 0.967 and a KMO value of 0.917. The results highlight worrying levels in the dimensions of psychosocial risk factors, with percentages such as: margin of action and control (50%), work organization (30%), recovery (58%), support and support (52%), discriminatory harassment (44%), workplace harassment (44%), sexual harassment (31%), working conditions (44%), dual work-family presence (51%) and self-perceived health (46%).
Regarding the work environment, the dimensions of communication (44.5%) and leadership (40.9%) stand out. A very strong positive correlation (0.895) was established between both variables using Spearman's Rho method, which supports the alternative hypothesis of a direct and significant relationship between them.
Description
Los impactos generados por los factores de riesgos psicosociales tienen un efecto directo en el clima laboral, lo que resulta en consecuencia negativo para el desarrollo de las actividades organizacionales. El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y el clima laboral en la Empresa Pública de Movilidad del Cantón Latacunga. Metodológicamente, el estudio es de enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional y bibliográfico-documental, aplicándose a 137 colaboradores activos, seleccionados de un universo de 210 empleados administrativos y operativos de la institución. El instrumento utilizado para evaluar los factores de riesgo psicosocial fue tomado de la Dirección de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos del Ministerio del Trabajo (2018), el cual mostró una fiabilidad de 0.967 y un valor de KMO de 0.901. Para la evaluación del clima laboral, se empleó el instrumento "Clima Organizacional: Propuesta Metodológica" (2021), con una fiabilidad de 0.967 y un valor de KMO de 0.917. Los resultados destacan niveles preocupantes en las dimensiones de los factores de riesgo psicosocial, con
porcentajes como: margen de acción y control (50%), organización del trabajo (30%), recuperación (58%), soporte y apoyo (52%), acoso discriminatorio (44%), acoso laboral (44%), acoso sexual (31%), condiciones de trabajo (44%), doble presencia laboral-familiar (51%) y salud autopercibida (46%). En cuanto al clima laboral, sobresalen las dimensiones de comunicación (44,5%) y liderazgo (40,9%). Se estableció una correlación positiva muy fuerte (0,895) entre ambas variables mediante el método Rho de Spearman, lo que respalda la hipótesis alternativa de una relación directa y significativa entre estas.
Keywords
CLIMA LABORAL, FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES, ORGANIZACIONAL
Citation
Acosta Orquera Iveth Carolina y Cando Guañuna Isabel Nardi (2024); Factores de riesgos psicosociales y clima laboral en la empresa pública de movilidad del cantón Latacunga. UTC. Latacunga. 123 p.