Inclusión laboral para personas con discapacidad en el GAD Provincial de Cotopaxi
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Date
2024-08
Authors
Advisors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
This research seeks to know the reality of labor inclusion of people with disabilities in a public entity, requiring to value and take advantage of diversity, promoting equitable opportunities for professional development beyond simple regulatory compliance, it is a rights and equality approach promoting autonomy and empowerment of people with disabilities. A non-experimental design was used, observing the phenomenon as it occurs in its natural context. The target population consisted of 153 officials of a Provincial GAD of Cotopaxi, of which 45 collaborators responded by completing a survey based on the Inclusion Evaluation Scale (EEI). The reliability analysis of the instrument shows a Cronbach's Alpha of 0.982 for a total of 24 items, suggesting excellent internal consistency. This result indicates that the items of the questionnaire consistently measure the construct of labor inclusion for people with disabilities. In addition, key sociodemographic variables were collected, such as gender, age, marital status, ethnicity, educational level and membership in priority groups. These data will allow us to identify significant patterns and differences in labor inclusion, facilitating the development of effective policies and strategies for equitable and sustainable inclusion. The findings of this research have a high impact, as they will allow understanding the current situation of labor inclusion of people with disabilities in the public entity studied. This will lay the groundwork for implementing improvements to promote the effective integration of this vulnerable group in the labor market.
Description
Esta investigación busca conocer la realidad de la inclusión laboral de personas con discapacidad en una entidad pública, requiriendo valorar y aprovechar la diversidad, promoviendo oportunidades equitativas de desarrollo profesional más allá del simple cumplimiento normativo, se trata de un enfoque de derechos e igualdad fomentando la autonomía y el empoderamiento de las personas con discapacidad Se utilizó un diseño no experimental, observando el fenómeno tal como se presenta en su contexto natural. La población objetivo consistió en 153 funcionarios de un GAD Provincial de Cotopaxi, de los cuales se obtuvo respuesta de 45 colaboradores, quienes completaron una encuesta basada en la Escala de Evaluación de la Inclusión (EEI). El análisis de confiabilidad del instrumento muestra un Alfa de Cronbach de 0.982 para un total de 24 ítems, lo que sugiere una excelente consistencia interna. Este resultado indica que los ítems del cuestionario miden de manera coherente el constructo de inclusión laboral para personas con discapacidad. Además, se recolectaron variables sociodemográficas clave, como género, edad, estado civil, etnia, nivel de estudios y pertenencia a grupos de atención prioritaria. Estos datos permitirán identificar patrones y diferencias significativas en la inclusión laboral, facilitando el desarrollo de políticas y estrategias efectivas para una inclusión equitativa y sostenible. Los hallazgos de esta investigación tienen un alto impacto, ya que permitirán comprender la situación actual de la inclusión laboral de personas con discapacidad en la entidad pública estudiada. Esto sentará las bases para implementar mejoras que fomenten la integración efectiva de este grupo vulnerable en el mercado laboral.
Keywords
INCLUSIÓN LABORAL, DISCAPACIDAD, GAD PROVINCIAL DE COTOPAXI, POLÍTICAS
Citation
Ruiz Valarezo Gypsy Scarlet (2024); Inclusión laboral para personas con discapacidad en el GAD Provincial de Cotopaxi. UTC. Latacunga. 67 p.